Коваленко звернувся з позовом про поновлення на роботі, вважаючи своє звільнення у зв’язку із скороченням шта-ту незаконним. На підтвердження позовних вимог позивач на-дав до суду характеристику, а інші докази просив витребувати у відповідача. Суддя надіслав позивачеві лист, у якому зазначив, що обов’язок подання доказів покладається на позивача, а суд не має права збирати докази, тому в разі ненадання доказів по-зивачем суд не буде розглядати справу. Чи правомірні дії суду? Які принципи судо-чинства порушено? *
1. Петров постоянно проживал на территории Российской Федерации на 06.02.1992г. Он приобрел гражданство Российской Федерации, в течение 1 года со дня вступления в силу Закона РФ «О гражданстве Российской Федерации» не заявил о выходе из гражданства Российской Федерации.
Проживание Петрова за пределами Российской Федерации (на Украине с 1993г. по 1996г.) не прекратило само по себе его гражданства Российской Федерации. Данных о том, что Петров был лишен гражданства РФ, в задаче не приведено. В 1996г. Петров вернулся на Родину и был зарегистрирован по месту своего жительства. Он является гражданином Российской Федерации.
2. По Закону «О гражданстве Российской Федерации» (п. 1 ст. 12) ребенок приобретает гражданство Российской Федерации по рождению, если на день рождения ребенка: в) один из его родителей имеет гражданство Российской Федерации, а другой родитель является иностранным гражданином, при условии, что ребенок родился на территории Российской Федерации либо если в ином случае он станет лицом без гражданства.
Мать детей по условию задачи является гражданкой России, отец – гражданином Ирака. Старший ребенок (сын 1992г.р.) родился на территории Ирака. Мальчик гражданства Российской Федерации не приобрел, он является гражданином Ирака. Младший ребенок - дочь 1997г.р., родилась на территории России. Девочка приобрела по рождению гражданство Российской Федерации.
работники с приказом не согласились.
Увольнерие за прогул возможно лишь при отсутствии работника на рабочем месте. В данном случае работники приходили на рабочее место но не выполняли работ (см. итальянская забастовка в любом из источников) потому и увольнять их администрацией нет оснований.