Ковалева была зачислена на работу швеей на швейную фабрику с 8 января. отпуск за первый год работы ей был предоставлен в декабре того же года. согласно графику очередной отпуск за второй рабочий год ковалева получила в сентябре следующего года. в ноябре того же года ковалева без уважительных причин совершила прогул в течение двух дней. так как отпуск за второй рабочий год ковалевой был уже использован, работодатель уменьшил ей отпуск за третий рабочий год на число дней прогула. правильно ли поступил работодатель?
Я думаю. что он поступил правильно. Работодателю нужно, чтобы его подчинённые работали, а не проуливали! Если сотрудник любит прогуливать работу, то он наносит вред компании. Если речь идет о бизнесе, то дисциплина очень важна. Поступок работодателя справедливый. Если не принимать серьезных мер, то подчинённые могут просто обнаглеть!