Кравченко был принят 27 мая на работу в сель/хоз ао в качестве заведующего гаражом, с его согласия администрация установила для него испытание продолжительностью а 15 дней. 2 и 3 июня кравченко без уважительной причины не вышел на работу, директор предприятия издал приказ 7 июня о его увольнении с работы по подпункту "а" п,6 ст81 в исковом заявлении с которым кравченко обратился в суд чтобы изменить формулировку на ст 71 1. на каких условиях заключается трудовой договор с условием испытательного срока на поступлении на работу? 2. обоснована ли кравченко об изменении формулировки основания его увольнения с работы? 3. какие неблагоприятные последствия возникают для работника при его увольнению с работы по подпкнкту "а" п.6 ст.81 тк рф