Первая задача: 1. Данные отношения являются трудовыми, ибо имеются признаки трудовых отношений (выполнение трудовой функции в интересах, под управлением и контролем работодателя при подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка - часть 1 статьи 15 ТК РФ). 2. Поскольку данные отношения обладают признаками трудовых, они могут быть признаны таковыми судом в силу части 1, 2 статьи 19.1 ТК РФ. В силу части 4 статьи 19.1 ТК РФ в случае признания данных отношений трудовыми после увольнения работника (что имеет место быть в данном случае), они будут считаться таковыми с момента, когда товарищ Попов фактически приступил к работе. В таком случае заявленное им требование подлежит удовлетворению в силу части 3 статьи 126 ТК РФ. Прим: нарушена часть 2 статьи 15 ТК РФ (заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения);
Вторая задача: 1. В данном случае отношения между товарищем Т.Б. с указанным ПАО (ибо ОАО как организационно-правовой формы уже не существует) возникли гражданско-правовые отношения, ибо отсутствуют признаки трудовых (не подчиняется правилам внутреннего трудового распорядка - часть 1 статьи 15 ТК РФ). 2. В связи с тем, что трудовых отношений не было, данные требования неправомерны.
Четвертая задача: 1. Выносится дисциплинарное взыскание в установленном порядке (статья 193), то есть работодатель до применения взыскания запрашивает у работника письменное объяснение объяснение, на дачу которого работнику дается два рабочих дня. В случае отказа от работника от дачи объяснения составляется соответствующий акт. В соответствие с частью 1 статьи 84.1 ТК РФ увольнение оформляется приказом. Законом не установлено, что в приказе должен быть отражен только факт увольнения, так что в данном случае нарушений законодательства со стороны работодателя допущено не было 2. Действия работодателя правомерны, поскольку им был соблюден установленный порядок увольнения. 3. Требования Шустрова удовлетворению не подлежат, так так действия работодателя являлись правомерными.
Декларативная норма обычно провозглашает задачи, принципы. К ней относится ст. 1 ГК РФ. Дефинитивные нормы - это нормы в которых закрепляются понятия и признаки, например, ст. 153 ГК РФ. Диспозитивные нормы - это нормы которые дают право выбора в осуществлении своих прав и обязанностей. Например, ст. 211. Императивные нормы - это нормы, в которых право выбора отсутствует. Например, ст. 1040. Прямой изложения - элемент прямо изложен в статье. Например, ст. 158. Бланкетная - элемент изложен в общей форме и отсылает к другим НПА. ст. 256. Ссылочная - элемент не излагается, вместо этого содержится ссылка на статью. Ст. 620 Коллизионная - это норма которая определяет какое право должно применяться. Например п. 2 ст. 1186 ГК.
1. Данные отношения являются трудовыми, ибо имеются признаки трудовых отношений (выполнение трудовой функции в интересах, под управлением и контролем работодателя при подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка - часть 1 статьи 15 ТК РФ).
2. Поскольку данные отношения обладают признаками трудовых, они могут быть признаны таковыми судом в силу части 1, 2 статьи 19.1 ТК РФ.
В силу части 4 статьи 19.1 ТК РФ в случае признания данных отношений трудовыми после увольнения работника (что имеет место быть в данном случае), они будут считаться таковыми с момента, когда товарищ Попов фактически приступил к работе.
В таком случае заявленное им требование подлежит удовлетворению в силу части 3 статьи 126 ТК РФ.
Прим: нарушена часть 2 статьи 15 ТК РФ (заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения);
Вторая задача:
1. В данном случае отношения между товарищем Т.Б. с указанным ПАО (ибо ОАО как организационно-правовой формы уже не существует) возникли гражданско-правовые отношения, ибо отсутствуют признаки трудовых (не подчиняется правилам внутреннего трудового распорядка - часть 1 статьи 15 ТК РФ).
2. В связи с тем, что трудовых отношений не было, данные требования неправомерны.
Четвертая задача:
1. Выносится дисциплинарное взыскание в установленном порядке (статья 193), то есть работодатель до применения взыскания запрашивает у работника письменное объяснение объяснение, на дачу которого работнику дается два рабочих дня. В случае отказа от работника от дачи объяснения составляется соответствующий акт.
В соответствие с частью 1 статьи 84.1 ТК РФ увольнение оформляется приказом. Законом не установлено, что в приказе должен быть отражен только факт увольнения, так что в данном случае нарушений законодательства со стороны работодателя допущено не было
2. Действия работодателя правомерны, поскольку им был соблюден установленный порядок увольнения.
3. Требования Шустрова удовлетворению не подлежат, так так действия работодателя являлись правомерными.
Дефинитивные нормы - это нормы в которых закрепляются понятия и признаки, например, ст. 153 ГК РФ.
Диспозитивные нормы - это нормы которые дают право выбора в осуществлении своих прав и обязанностей. Например, ст. 211.
Императивные нормы - это нормы, в которых право выбора отсутствует. Например, ст. 1040.
Прямой изложения - элемент прямо изложен в статье. Например, ст. 158.
Бланкетная - элемент изложен в общей форме и отсылает к другим НПА. ст. 256.
Ссылочная - элемент не излагается, вместо этого содержится ссылка на статью. Ст. 620
Коллизионная - это норма которая определяет какое право должно применяться. Например п. 2 ст. 1186 ГК.