Между белорусской организацией и китайской компанией был заключен договор, согласно которому белоруская организации должна была передать китайской компании за плату два морских судна на праве владения и пользования на срок 10 лет. По условиям заключенного между ними договора спор между сторонами должен был разрешаться в соответствии с белорусским правом в международном коммерческом арбитраже при Торговой палате г. Стокгольма.
1. Какое договорное отношение возникло между белорусской организацией и китайской компанией?
2. Укажите источники правового регулирования, подлежащие применению в данной задаче.
3. Применимы ли Принципы международных коммерческих договоров УНИДРУА в данном случае?
4. Как должны толковаться условия заключенного между сторонами договора?
5. Укажите права и обязанности сторон по договору.
6. Вправе ли возникший спор рассмотреть международный коммерческий арбитраж при Торговой палате г. Стокгольма?
1.Нет
2.Верно
3.Во поставлен криво, если у работника нет трудовой книжки по причине работник устраивается впервые, то её должны зарегистрировать.
4.Нет
5.Верно
Объяснение:
2.При заключении трудового договора впервые работодателем оформляется трудовая книжка (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не оформляется). В случае, если на лицо, поступающее на работу впервые, не был открыт индивидуальный лицевой счет, работодателем представляются в соответствующий территориальный орган Пенсионного фонда Российской Федерации сведения, необходимые для регистрации указанного лица в системе индивидуального (персонифицированного) учета. Источник: http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/b618fae23b33471d3e7e3e373dd93fcced4356b8/
4. http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/1d91a5e82050178caef5d0eea647ee6caf4effd1/
Объяснение:Право на пособие Петрова имеет, а также она имеет право продлить свой отпуск на срок больничного, написав заявление. То что она проработала 10 лет означает, что больничный лист оплачивается в размере 100%. Для расчет больничного листа береться совокупнвй доход за два предидущих года делится на 730, определяется среднедневной заработок и умножается на количество дней больничного. Если этот заработок меньше минимальной заработной платы (а она в настоящий момент 11125) то больничный расчитывается исходя из МРОТ