Между "ромашка" и "георгин" заключен договор аренды имущества до 10.08.2014. арендная плата подлежит внесению ежемесячно. по состоянию на 10.08.2014 имеется задолженность по арендной плате в размере 150 000 руб. "георгин "(бывший арендодатель) обратилось в суд с заявлением о взыскании задолженности по арендной плате. "ромашка" ссылается на пропуск "георгин" срока истоковой давности, поскольку на момент обращения в суд 01.09.2018 трехлетний срок исковой давности истек. представитель "георгин" петров в суде заявил, что срок исковой давности следует начислять не с 11.08.2014, а с 01.05.2017, когда в ответ на претензию "георгин" общество "ромашка" сообщило о признании долга, однако уведомило об отсутствии денежных средств на погашение задолженности. какое решение примет суд?

- точный учет результатов финансово-хозяйственной деятельности Общества в соответствии с установленными правилами;
- полный учет поступающих денежных средств, ценных бумаг, товарно-материальных ценностей и основных средств, а также своевременное отражение в бухгалтерском учете операций, связанных с их движением;
- правильное начисление и своевременное отчисление налогов и других платежей в государственный бюджет, взносов на государственное социальное страхование, погашение в установленные сроки задолженности банку и иным кредиторам по ссудам; 
- проверка организации учета и отчетности в отделах, своевременный инструктаж подчиненных сотрудников по вопросам бухгалтерского учета, контроля, отчетности и финансово-экономического анализа;
- контроль за составлением достоверной бухгалтерской отчетности на основе первичных 
документов и бухгалтерских записей, обеспечение своевременного предоставления отчетности в установленные сроки государственным органам;
- обеспечение сохранности бухгалтерских документов, оформление и передача их в установленном порядке в архив.
  - добросовестное выполнение своих трудовых обязанностей, возложенных на него трудовым договором и должностной инструкцией.
  - соблюдение правил внутреннего трудового распорядка организации.
  - соблюдение трудовой дисциплины.
  -соблюдение требований по охране труда, обеспечению безопасности труда и противопожарной безопасности.
  - бережное отношение к имуществу Работодателя.
  - незамедлительное сообщение Работодателю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя.
  - не разглашение сведений, составляющие коммерческую тайну Работодателя. 
  - распоряжению Работодателя выезд в служебные командировки на территории России.

1. Со стороны дежурного ОВД имеются явные нарушения, так как он обязан был принять заявление у Буйлова, независимо от того в каком состоянии обратился гражданин в милицию. А после это заявление зарегистрировать в журнале учета сообщений о преступлении, правонарушении и отдать на ознакомление начальнику ОВД. После этого начальник ОВД ознакомившись с заявлением гр-на отписывает его лицо, в чьей подведомственности находится данный вид правонарушений и в течении 3-х суток уполномоченное на то лицо должно провести мероприятия по установлению признаков преступления. После чего принять решение о возбуждении уголовного дела, либо об отказе в возбуждении уголовного дела.
2. Гр-н Буйлов ни как не мог быть до в качестве свидетеля на второй день. С него сотрудник милиции обязан был взять только объяснение о случившемся, после чего направить его на медицинское освидетельствование, если имелись для этого основания.
3. Заявление заведующего это уже имеет другой случай. Сотрудники милиции приняв от него заявление так же обязаны были его зарегистрировать, провести процессуальную проверку и только усмотрев признаки преступления совершенные Буйловым передать его в орган дознания либо в следствие ( в зависимости от степени тяжести преступления) для принятия решения и уже эти процессуальные лица могут  возбудить уголовное дело в отношении последнего.
Начальник ОВД сам возбудить уголовное дело никак не может.