Многолетний сотрудник госоргана увольняется со службы в связи со сменой топ-менеджера. После увольнения и магнитная карта сотрудника, и учетная запись электронной почты в учреждении будут закрыты, но доступ сотрудника к внутренней сети учреждения и содержащимся в нем базам данных забыли закрыть. После увольнения с государственного учреждения сотрудник переходит на работу к бывшему «клиенту». Что в данном случае неэтично и правильный ли это был поступок или нет? Как должен себя дальше повести?

1) Гражданин Романов взял оплачиваемый отпуск, чтобы навестить свою мать, которая серьёзно больна. 
Работодатель Андреев обязан отпустить работника Романова, которому потребовался внеплановый отпуск.
2) Гражданин Сергеевский подал в суд на работодателя Миронова, который не уплатил заработную плату в срок гражданину Сергеевскому и возвращать не собирается.  Работник попросил вернуть ему деньги, согласно трудовому договору и получил отказ.
Гражданин Миронов обязан прийти в суд по выяснению обстоятельств неуплаты работнику Сергеевскому заработанных денег.

Пункт 7 части 1 ст. 81 ТК РФ полностью звучит так: совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя. Из задачи не следует, что Исакова совершила какие-либо виновные действия, следовательно, увольнение незаконно.
К стати, практика виновными действиями считает следующее: совершенные умышленно или по неосторожности действия, которые имели или могли иметь вредные последствия, т.е. причинили или могли причинить имущественный вред, и когда имеются конкретные факты, оформленные документами, подтверждающими невозможность доверять работнику ценности.