Молодая женщина родила ребёнка. При этом не состояла в браке. Она знает, что отец ребёнка не хочет признавать отцовства. Как следует поступить этой женщине для установления отцовства?

Куди звертатись у разі порушень?

Громадяни України мають право звертатися до органів державної влади, місцевого самоврядування, посадових та службових осіб; до судів; Омбудсмена; неурядових правозахисних організацій та ЗМІ.

Органи державної влади, місцевого самоврядування, посадові та службові особи

До них можна звертатися письмовими зверненнями, запитами та в інших формах, а вони мають у встановлений законом термін дати ґрунтовну відповідь щодо твого питання. Є спеціальні ресурси, які можуть до правильно сформулювати запит. Наприклад, «Доступ до правди».

До цього рівня вирішення проблем звертаються тоді, коли потрібно припинити певну протиправну дію. Наприклад, можна звернутися до міської адміністрації щодо незаконного МАФу, а вони мають розглянути це питання і знести його або показати, що всі документи в порядку. Часто буває, що права порушують саме ті органи влади, до яких людина мала б звертатись для захисту своїх прав. Але в такому разі має до суд.

1. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также на право защиты от безработицы.

2. Трудовой договор — в трудовом праве письменный документ — соглашение между работником и работодателем, которое устанавливает их взаимные права и обязанности.

3.для работников до шестнадцати лет - не более 24 часов в неделю;

для работников от шестнадцати до восемнадцати лет - не более 35 часов в неделю;

для инвалидов I или II группы, - не более 35 часов в неделю;

для работников с вредным условиям труда 3 или 4 степени или опасным условиям труда (определяется по результатам специальной оценки условий труда) - не более 36 часов в неделю.

4. виды времени отдыха: перерывы в течение рабочего дня (смены), ежедневный (междусменный) отдых, выходные дни (еженедельный непрерывный отдых), нерабочие праздничные дни, отпуска.

5. Трудовые правоотношения — это урегулированные нормами трудового права отношения в сфере труда, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции

6. Обязательные условия трудового договора.

место за­клю­че­ния до­го­во­ра – на­се­лен­ный пункт, где до­го­вор под­пи­сан, и дата за­клю­че­ния до­го­во­ра;

на­име­но­ва­ние ра­бо­то­да­те­ля либо ФИО пред­при­ни­ма­те­ля-ра­бо­то­да­те­ля, а также ФИО ра­бот­ни­ка :

место ра­бо­ты, ука­зы­ва­ет­ся на­име­но­ва­ние ком­па­нии

тру­до­вая функ­ция ра­бот­ни­ка

дата на­ча­ла ра­бо­ты. Ра­бот­ник, за­клю­чив­ший тру­до­вой до­го­вор, обя­зан при­сту­пить к вы­пол­не­нию своих тру­до­вых обя­зан­но­стей с этой даты.

усло­вия опла­ты труда. В до­го­во­ре ука­зы­ва­ет­ся раз­мер та­риф­ной став­ки или окла­да, а также могут быть про­пи­са­ны до­пла­ты, над­бав­ки, по­ощ­ри­тель­ные вы­пла­ты;

усло­вия труда на ра­бо­чем месте.

Для за­клю­че­ния тру­до­во­го до­го­во­ра ра­бот­ник обя­зан пред­ста­вить толь­ко пас­порт.