В
Все
М
Математика
О
ОБЖ
У
Українська мова
Д
Другие предметы
Х
Химия
М
Музыка
Н
Немецкий язык
Б
Беларуская мова
Э
Экономика
Ф
Физика
Б
Биология
О
Окружающий мир
Р
Русский язык
У
Українська література
Ф
Французский язык
П
Психология
А
Алгебра
О
Обществознание
М
МХК
В
Видео-ответы
Г
География
П
Право
Г
Геометрия
А
Английский язык
И
Информатика
Қ
Қазақ тiлi
Л
Литература
И
История
Eclipse2345
Eclipse2345
05.01.2022 19:44 •  Право

На десятий день після підписання трудового договору зазнав каліцтва І. Свиридюк через враження електричним струмом. У суді роботодавець заперечував проти своєї вини, мотивуючи тим, що вимоги з охорони праці поміщені на дошці об' яв і працівник повинен їх виконувати. Крім того, до працівника вже застосовувалась догана за недотримання правил поводження з електроприладами. Працівник, у свою чергу, акцентував увагу на те, що його не було проінформовано про поведінку з охорони праці на робочому місці, не проводились також інструктажі з охорони праці. Дайте правову оцінку ситуації. 2)
Директор заводу «АВТОТРЕЙД» І. Наливайко заборонив працівникам В. Лису, М. Вовку та С. Перцю виконувати свої посадові повноваження, оскільки вони не пройшли повторний інструктаж. Чи правомірний наказ директора? Які правові наслідки незадовільного проходження інструктажу працівниками?
3)
На підприємстві «СІЧ-02» під час перевірки посадовими особами територіальної інспекції з охорони праці виявилось, що неповнолітніх І. Іванюка, П. Сидорова, директор за їх заявою залучає до роботи в нічний час.
Чи правомірні дії директора? Відповідь обґрунтуйте

Показать ответ
Ответ:
Tori163
Tori163
30.07.2022 23:37
Если при составлении списка кандидатов на увольнение руководитель выбирает между двумя или несколькими работниками, он должен помнить, что Согласно статье 179 Трудового кодекса РФ некоторых работников запрещено увольнять по данному основанию (например, беременных и женщин, имеющих ребенка в возрасте до трёх лет); - по общему правилу останется работник с более высокой производительностью труда и квалификацией; - если эти показатели равны, то предпочтение нужно отдать: семейным - при наличии двух или более иждивенцев; лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам ВОВ и боевых действий; работникам, повышающим квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.  Вывод: если предыдущие (указанные выше выделенного жирным показатели равны, то конечно данному работнику должны отдать предпочтение.) 
0,0(0 оценок)
Ответ:
Sashapro111
Sashapro111
02.03.2021 23:32
((( Покушении бу Кешу подозреваем храброго рыжего соседского кота, ул кайчак безгә захаживает өчен ашарга табу, күбесенчә төннәрен, яисә кайчан безне юк. Килер, поест, территорияне пометит өчен њк, мђчелђр поухаживает. Бу юлы еды төнгә без калдырмады - яхшы песи накормили, әйе, "подножный азык" бар...(Оставляем булганда китәргә кирәк", - көне-ике). Менә рисуется мондый картина: Килә Рыжий өчен харчами, ә еды юк! Ә монда Кеша, фаршированный салакой...билгеле Булганча түгел пойман - вор. Ә Кешу кызым озак жалела (((. Ул барлык ярата һәм үкенә.))
0,0(0 оценок)
Популярные вопросы: Право
Полный доступ
Позволит учиться лучше и быстрее. Неограниченный доступ к базе и ответам от экспертов и ai-bota Оформи подписку
logo
Начни делиться знаниями
Вход Регистрация
Что ты хочешь узнать?
Спроси ai-бота