На время отпусков в связи с рождением ребенка у врача перцевой на ее место была принята врач булавина. при оформлении договора между начальником отдела кадров и юрисконсультом, только что закончившим юридический факультет, возникли разногласия. первый предлагал сделать в договоре и приказе такую
запись: “принять булавину на должность врача на время отпусков перцевой в связи с рождением ребенка”, второй просил указать, что она принята по трудовому договору. в итоге было принято предложение юрисконсульта. через два месяца перцева возвратилась на работу, в связи с чем, булавина была уволена
по ст. 79 тк. считая, что ее уволили неправильно, булавина обратилась с иском в суд о восстановлении на работе. правильно ли был оформлен трудовой договор с булавиной? какие существуют процедуры заключения трудового договора? в каких случаях заключаются трудовые договоры? каков порядок
расторжения трудового договора? как следует поступить суду?
Апелляционные жалоба, представление на приговор или иное решение суда первой инстанции могут быть поданы в течение 10 суток со дня постановления приговора или вынесения иного решения суда, а осужденным, содержащимся под стражей, - в тот же срок со дня вручения ему копий приговора, определения, постановления. (УПК РФ, Статья 389.4. )
Суслова же не имеет право на подачу заявления, т.к. не является законным представителем своей дочери.
Можно сделать вывод, что действия сотрудников в части отказа в принятии заявления были правомерны, но они обязаны были отреагировать на обращение и оценить конфликтную ситуацию и характер взаимоотношений между его участниками.