Неделя 15. Защита прав предпринимателей и разрешение хозяйственных споров 15.1. Понятие защиты прав предпринимателей. Право на защиту субъектов предпринимательской деятельности
15.2. Порядок урегулирования споров на основе предъявления претензий
15.3. Рассмотрение споров третейским судом
15.4. Рассмотрение споров в международном коммерческом арбитраже
15.5. Судебный порядок рассмотрения хозяйственных споров
Контрольные вопросы:
1. Что такое защита гражданских прав, и в каких формах она осуществляется?
2. Назовите общие и специальные защиты прав предпринимателя.
3. Что представляет собой претензионный порядок разрешения хозяйственных споров?
4. Каковы преимущества претензионного порядка?
5. Дайте характеристику основных принципов третейского разбирательства.
6. Какие споры не могут быть переданы для разрешения в третейский суд?
9. В каких случаях решение третейского суда может быть обжаловано сторонами в компетентном суде в порядке, установленном гражданским процессуальным законодательством?
10. Раскройте порядок исполнения решения третейского суда.
11. В каких случаях компетентный суд выносит определение об отказе в выдаче исполнительного листа?
12. Разрешение каких споров входит в компетенцию международного коммерческого арбитража?
13. На каких принципах осуществляется арбитражное разбирательство?
14. Что такое арбитражное соглашение (арбитражная оговорка)?
15. Какие требования предъявляются к кандидатам в арбитры, и как осуществляется формирование состава арбитража?
16. Что обязательно должно быть отражено в исковом заявлении и в отзыве на исковое заявление?
17. В каких случаях арбитраж возвращает исковое заявление?
18. Каковы права сторон, участвующих в арбитражном разбирательстве?
19. В каких случаях арбитраж выносит определение о прекращении производства по делу?
20. В каких случаях арбитражное решение может быть отменено компетентным судом?
21. По каким основаниям компетентный суд отказывает в признании или приведении в исполнение арбитражного решения независимо от того, в какой стране оно было вынесено?
22. Какие споры рассматривают суды в порядке гражданского судопроизводства?
23. В чем специфика рассмотрения судами дел особого искового производства?
24. Для рассмотрения каких споров были созданы специализированные межрайонные экономические суды?
25. Какие дела не вправе рассматривать специализированные межрайонные экономические суды?
26. Каковы особенности современной практики разрешения хозяйственных (коммерческих, торговых) споров в зарубежных государствах и в Республике Казахстан?
Объяснение:
Работник несет материальную ответственность только в том случае, когда заключен о личной или коллективной материальной ответственности. проводите инвентаризацию, оформляете акт недостачи, получаете объяснительные работников, издаете приказ о возмещении ущерба. Размер ущерба распределяете не в зависимости от размера зарплаты, а от доли вины каждого сотрудника. Работники должны этот приказ подписать и согласиться с ним. Если они не согласны, то в суд. Если договора нет, то взыскание возможно только через суд, причем только в том случае, если Вы доказали хищение или преступную халатность. Удержания из зарплаты без решения суда или добровольного согласия работника запрещены.
2) Основанием наступления материальной ответственности работников является трудовое имущественное правонарушение, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником возложенных на него трудовых обязанностей, в результате чего предприятию, учреждению или организации был нанесен имущественный ущерб. Таким образом, на основании совершения трудового имущественного правонарушения, которое является одновременно трудовым дисциплинарным правонарушением, а также причиняет работодателю имущественный ущерб, можно привлечь работника к материальной ответственности.
Условиями наступления материальной ответственности работника является:
1) прямой действительный ущерб;
2) противоправное поведение работника;
3) вина в действиях или бездействии работника;
4) прямая причинная связь между противоправным и виновным действием или бездействием работника и ущербом, наступившей.
3) Если официант уронил блюдо, то тут все зависит от его цены, от того как к нему относится начальство и от самого заведения. Он либо заплатит сразу, либо ему вычтят его из зарплаты, либо А вот если уронил на гостя, то тут остается только молиться. Если предварительно гость покушал на довольно кругленькую сумму, он в праве обидеться и уйти не заплатив за свой обед. Чтобы такого не произошло администраторы ресторанов стараются всячески задобрить гостя - предлагают сделать скидку на обед/бесплатный десерт/оплатить химчистку.
4) Материальную и Административную ответственность.
5) Согласно ч. 1 ст. 72.2 ТК РФ по соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, — до выхода этого работника на работу. При оформлении временного или постоянного перевода работника на нижестоящую должность по инициативе работодателя получить согласие работника важно. Для этого к трудовому договору необходимо оформить дополнительное соглашение. На основании дополнительного соглашения к трудовому договору работодатель издает приказ о переводе работника на другую работу.