Согласно ст. 101 Трудового кодекса РФ, под ненормированным рабочим днем понимается особый режим работы, предполагающий эпизодическое привлечение отдельных сотрудников по распоряжению работодателя к выполнению своих трудовых обязанностей за пределами установленной продолжительности рабочего времени.
Для ряда отраслей (например, для автотранспортных предприятий) положения о ненормированном рабочем дне установлены отраслевым нормативным актом. В остальных случаях такой режим должен вводиться в порядке, определенном трудовым законодательством.
Так, на первом этапе работодатель должен обосновать необходимость введения режима. При этом закон не устанавливает каких-либо рамок и ограничений в определении такой необходимости, однако обоснование все-таки должно быть реальным, без введения ненормированного рабочего дня для всего персонала подряд.
На следующем этапе на предприятии утверждается перечень должностей работников, для которых предполагается ненормированный рабочий день. Этот перечень принимается с учетом мнения профсоюза организации и заносится в коллективный договор, локальный нормативный акт или соглашение.
В число должностей с ненормированным рабочим днем чаще всего включают следующие категории работников:
- руководящий, хозяйственный и технический персонал и другие сотрудники, в отношении труда которых в течение рабочего дня невозможно осуществить точный учет;
- сотрудники, характер работы которых предполагает разделение рабочего времени на части неопределенной продолжительности;
- сотрудники, которые распределяют рабочее время по своему усмотрению.
Кроме того, в такой перечень могут быть включены и другие категории работников. При составлении перечня обязательно должны учитываться ограничения и запреты, прописанные в трудовом законодательстве. В частности, ненормированный рабочий день запрещается устанавливать для беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет, инвалидов, работников в период ученичества и сотрудников в возрасте до 18 лет.
Следующий шаг – закрепление перечня должностей и условия о ненормированном рабочем дне в локальном нормативном акте или коллективном договоре. Кроме того, такой режим разрешается устанавливать приказом руководителя организации.
Если режим работы, отличающийся от установленного на предприятии, устанавливается для отдельного сотрудника, то этот момент, в соответствии со ст. 57 Трудового кодекса РФ, должен быть отображен в трудовом договоре или в дополнительном соглашении к этому документу. Ставя свою подпись под трудовым договором или дополнительным соглашением, сотрудник тем самым выражает согласие работать в таком режиме.
Кроме того, для установления ненормированного рабочего дня на отдельного сотрудника издается приказ, необходимый для бухгалтерии.
Нужно отметить, что трудовое законодательство не устанавливает никаких ограничений на продолжительность трудовой деятельности за границами нормы рабочего времени. Сотрудника в режиме ненормированного рабочего дня могут обязать к выходу на работу как до начала рабочего дня или смены, так и после их окончания. Точно так же, в отличие от сверхурочной работы, никак не регламентируется максимальное количество рабочих часов за пределами нормы – работник привлекается к выполнению своих трудовых функций на столько часов, сколько будет необходимо.
Расчет дней дополнительного отпуска, полагающегося работникам в режиме ненормированного рабочего дня, производится так же, как и основного ежегодного. Еще один важный нюанс: поскольку законодатель разграничил понятия сверхурочной работы и труда в условиях ненормированного рабочего дня, то дополнительная оплата времени переработки при ненормированном рабочем дне не производится.
Впрочем, работодатель в локальном акте или коллективном договоре может предусмотреть систему таких компенсационных надбавок – в этом случае их выплата станет обязательной.
Для ряда отраслей (например, для автотранспортных предприятий) положения о ненормированном рабочем дне установлены отраслевым нормативным актом. В остальных случаях такой режим должен вводиться в порядке, определенном трудовым законодательством.
Так, на первом этапе работодатель должен обосновать необходимость введения режима. При этом закон не устанавливает каких-либо рамок и ограничений в определении такой необходимости, однако обоснование все-таки должно быть реальным, без введения ненормированного рабочего дня для всего персонала подряд.
На следующем этапе на предприятии утверждается перечень должностей работников, для которых предполагается ненормированный рабочий день. Этот перечень принимается с учетом мнения профсоюза организации и заносится в коллективный договор, локальный нормативный акт или соглашение.
В число должностей с ненормированным рабочим днем чаще всего включают следующие категории работников:
- руководящий, хозяйственный и технический персонал и другие сотрудники, в отношении труда которых в течение рабочего дня невозможно осуществить точный учет;
- сотрудники, характер работы которых предполагает разделение рабочего времени на части неопределенной продолжительности;
- сотрудники, которые распределяют рабочее время по своему усмотрению.
Кроме того, в такой перечень могут быть включены и другие категории работников. При составлении перечня обязательно должны учитываться ограничения и запреты, прописанные в трудовом законодательстве. В частности, ненормированный рабочий день запрещается устанавливать для беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет, инвалидов, работников в период ученичества и сотрудников в возрасте до 18 лет.
Следующий шаг – закрепление перечня должностей и условия о ненормированном рабочем дне в локальном нормативном акте или коллективном договоре. Кроме того, такой режим разрешается устанавливать приказом руководителя организации.
Если режим работы, отличающийся от установленного на предприятии, устанавливается для отдельного сотрудника, то этот момент, в соответствии со ст. 57 Трудового кодекса РФ, должен быть отображен в трудовом договоре или в дополнительном соглашении к этому документу. Ставя свою подпись под трудовым договором или дополнительным соглашением, сотрудник тем самым выражает согласие работать в таком режиме.
Кроме того, для установления ненормированного рабочего дня на отдельного сотрудника издается приказ, необходимый для бухгалтерии.
Нужно отметить, что трудовое законодательство не устанавливает никаких ограничений на продолжительность трудовой деятельности за границами нормы рабочего времени. Сотрудника в режиме ненормированного рабочего дня могут обязать к выходу на работу как до начала рабочего дня или смены, так и после их окончания. Точно так же, в отличие от сверхурочной работы, никак не регламентируется максимальное количество рабочих часов за пределами нормы – работник привлекается к выполнению своих трудовых функций на столько часов, сколько будет необходимо.
Расчет дней дополнительного отпуска, полагающегося работникам в режиме ненормированного рабочего дня, производится так же, как и основного ежегодного. Еще один важный нюанс: поскольку законодатель разграничил понятия сверхурочной работы и труда в условиях ненормированного рабочего дня, то дополнительная оплата времени переработки при ненормированном рабочем дне не производится.
Впрочем, работодатель в локальном акте или коллективном договоре может предусмотреть систему таких компенсационных надбавок – в этом случае их выплата станет обязательной.