В
Все
М
Математика
О
ОБЖ
У
Українська мова
Д
Другие предметы
Х
Химия
М
Музыка
Н
Немецкий язык
Б
Беларуская мова
Э
Экономика
Ф
Физика
Б
Биология
О
Окружающий мир
Р
Русский язык
У
Українська література
Ф
Французский язык
П
Психология
А
Алгебра
О
Обществознание
М
МХК
В
Видео-ответы
Г
География
П
Право
Г
Геометрия
А
Английский язык
И
Информатика
Қ
Қазақ тiлi
Л
Литература
И
История
ProninaSneshana
ProninaSneshana
21.04.2022 20:14 •  Право

обратилась в государственную инспекцию труда с заявлением о признании незаконным выговора за опоздание на работу. Инспектор отказал в принятии заявления, поскольку с момента вынесения приказа месяца. Назовите сроки давности по данным спорам. Перечислите категории споров, которые могут быть рассмотрены в государственной инспекции труда.

Показать ответ
Ответ:
neste2
neste2
22.12.2023 13:34
Добрый день! Очень рад принять роль школьного учителя и помочь вам разобраться с вашим вопросом.

Согласно законодательству о труде, срок давности по спорам, связанным с выдачей выговора, составляет 6 месяцев со дня вынесения приказа о выговоре. Это означает, что работник должен обратиться в государственную инспекцию труда в течение 6 месяцев с момента получения выговора.

Отказ инспектора в принятии вашего заявления связан с тем, что с момента вынесения приказа прошло больше месяца, что превышает установленный срок давности. Поэтому инспектор не может рассматривать ваше заявление об признании выговора незаконным.

Теперь перейдем к категориям споров, которые могут быть рассмотрены в государственной инспекции труда. Государственная инспекция труда, как орган надзора за соблюдением трудового законодательства, рассматривает различные споры и нарушения в сфере трудовых отношений. Вот некоторые категории споров, которые могут быть рассмотрены:

1. Споры о незаконном увольнении или дискриминации на рабочем месте.
2. Споры о нарушении прав и гарантий работников, установленных законодательством (например, неуплата заработной платы, несоблюдение рабочего времени и отпусков, отказ в предоставлении гарантированных социальных выплат и т. д.).
3. Споры о безопасности и охране труда, включая нарушение норм и правил техники безопасности на рабочем месте.
4. Споры о коллективном договоре или соглашении и их исполнении или изменении.
5. Споры о социальном страховании и социальных гарантиях (например, страхование от несчастных случаев на производстве, выполнение пенсионных прав работников и т.д.).

Это лишь некоторые примеры споров, которые могут быть рассмотрены в государственной инспекции труда. Важно помнить, что каждый конкретный случай требует анализа и может включать в себя дополнительные аспекты.

Надеюсь, что данный ответ был полезным и понятным для вас. Если у вас возникнут дополнительные вопросы или необходимо более подробное объяснение, пожалуйста, не стесняйтесь задать их.
0,0(0 оценок)
Популярные вопросы: Право
Полный доступ
Позволит учиться лучше и быстрее. Неограниченный доступ к базе и ответам от экспертов и ai-bota Оформи подписку
logo
Начни делиться знаниями
Вход Регистрация
Что ты хочешь узнать?
Спроси ai-бота