Если Вересаева встала на учет в медицинское учреждение в ранние сроки беременности (до 12 недель), то она сможет получить право на единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских организациях в ранние сроки беременности (статья 9 ФЗ от 19.05.1995 N 81-ФЗ (ред. от 07.03.2018) "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей")
Размер единовременного пособия женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности, составляет 300 рублей без учета индексации (Статья 10)
С 1 февраля 2018 года единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских организациях в ранние сроки беременности (до 12 недель), выплачивается в размере 628 рублей 47 копеек.
Скорее всего, Вересаева относится к категории женщин, обучающихся по очной форме, а значит, пособие по беременности и родам будет установлено в размере стипендии.
ситуация 1) Статья 38 Уголовного кодекса про расторжения трудового договора по инициативе работодателя.
Трудовой договор заключается на определенный срок, но эго работадатель может расторгнуть в определенных случаях, и один из них является, появления работника в нетрезвом состоянии или в состоянии наркотических воздействий.
Поэтому директор поступил правильно.
Ситуация 2) Директор поступил не по закону. Так как он уволил работника не имея на это определенную ситуацию по закону. Работодатель должен был предоставить работнику всю нужную защиту, чтобы работать было безопасно. Работник может обратиться к вашим органам власти, так как работодатель нарушил закон.
Ситуация 3) Происходит нарушения трудового законодательства со стороны работодателя.
Имеет ли право работодатель уволить беременную женщину? Ни в коем случае! За это и посадить можно. Как минимум — наложить штраф. И административная, и уголовная ответственность руководства может применятся за одно и то же нарушение трудового законодательства. Оштрафовать могут по решению суда, если нарушение не признано грубым.
Уголовное дело открывают после обращения в правоохранительные органы, и доведя дело до обвинительного вердикта — нарушитель может сесть в тюрьму на полгода или два года заниматься исправительными работами, без возможности еще 5 лет занимать руководящие должности.
ст. 260 ТК РФ:Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
Если работодатель будет отказывать, то работница может подать жалобу в трудовую инспекцию на необоснованный отказ.
Право на какие пособия имеет Вересаева:
Если Вересаева встала на учет в медицинское учреждение в ранние сроки беременности (до 12 недель), то она сможет получить право на единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских организациях в ранние сроки беременности (статья 9 ФЗ от 19.05.1995 N 81-ФЗ (ред. от 07.03.2018) "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей")
Размер единовременного пособия женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности, составляет 300 рублей без учета индексации (Статья 10)
С 1 февраля 2018 года единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских организациях в ранние сроки беременности (до 12 недель), выплачивается в размере 628 рублей 47 копеек.
Скорее всего, Вересаева относится к категории женщин, обучающихся по очной форме, а значит, пособие по беременности и родам будет установлено в размере стипендии.
Единовременное пособие при рождении ребенка
ситуация 1) Статья 38 Уголовного кодекса про расторжения трудового договора по инициативе работодателя.
Трудовой договор заключается на определенный срок, но эго работадатель может расторгнуть в определенных случаях, и один из них является, появления работника в нетрезвом состоянии или в состоянии наркотических воздействий.
Поэтому директор поступил правильно.
Ситуация 2) Директор поступил не по закону. Так как он уволил работника не имея на это определенную ситуацию по закону. Работодатель должен был предоставить работнику всю нужную защиту, чтобы работать было безопасно. Работник может обратиться к вашим органам власти, так как работодатель нарушил закон.
Ситуация 3) Происходит нарушения трудового законодательства со стороны работодателя.
Имеет ли право работодатель уволить беременную женщину? Ни в коем случае! За это и посадить можно. Как минимум — наложить штраф. И административная, и уголовная ответственность руководства может применятся за одно и то же нарушение трудового законодательства. Оштрафовать могут по решению суда, если нарушение не признано грубым.
Уголовное дело открывают после обращения в правоохранительные органы, и доведя дело до обвинительного вердикта — нарушитель может сесть в тюрьму на полгода или два года заниматься исправительными работами, без возможности еще 5 лет занимать руководящие должности.
ст. 260 ТК РФ:Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
Если работодатель будет отказывать, то работница может подать жалобу в трудовую инспекцию на необоснованный отказ.
ЭТО ВСЁ НАДЕЮСЬ Я ТЕБЕ