Законы - нормативно-правовые акты, которые имеют высшую юридичискую сили и регулируют самые важные общественные отношения. Законы являются общеобязательными.
К сожалению проблема того, что бы сделать законы общеобязательными не решена и сегодня. Наше общество является неоднородным. Каждый человек имеет свои интересы и желает, что бы законы действовали во блага ему. Поэтому очень важно, что бы государство следила за злоупотреблением правом, служебным положением.
Так же именно то, что людей считают себя лучше других порождает взятки, которые являются ядом для государства.
Законы - едины и не могут трактоваться каждым человеком по разному и в свою пользу. Закон, который трактуется по разному - пустой звук. Поэтому для государства важно обеспечить единую трактовку закона, которая есть общепризнаной.
Поэтому законы должны для всех иметь одинаковый смысл для всех, иначе в государстве будет бардак, неразбериха. Все будут делать то, что они хотят. Поэтому Государство не может без законов, а законы - без государства.
ОФОРМИТЬ ПОДПИСКУ +38(044)334-62-70 КоммерцияЗарплата и кадрыЧто включается в соцпакет и как его правильно оформить Зарплата и кадры Что включается в соцпакет и как его правильно оформить Елена Кушина 22.08.2019 5441 0 0 Соцпакет для сотрудников Акценты статьи: что понимается под соцпакетом на предприятии; какими документами оформляется предоставление соцпакета работникам; как отменить (сократить) соцпакет. Соцпакет: что включить? Такое понятие, как «социальный пакет», в законодательстве Украины не определено. Однако в объявлениях работодателей о вакансиях оно используется сплошь и рядом. Ведь обещание бонусов для работников может украсить любое объявление, а намек на то, что тот или иной работодатель еще и заботится о своих работниках, добавляет ему солидности. В то же время не все работодатели сразу раскрывают свои карты. Чаще всего они не указывают в объявлениях, что входит в предоставляемый ими соцпакет, и даже не всегда упоминают о нем на собеседовании. Нередко работодатели под соцпакетом понимают все то, что они и так по законодательству обязаны работникам предоставить как социальные гарантии (иногда их состав называют базовым соцпакетом). К примеру, часто в объявлениях о вакансиях указывается, что то или иное предприятие будет: официально трудоустраивать работника; выплачивать ему зарплату в размере должностного оклада не реже двух раз в месяц; предоставлять отпуск продолжительностью не менее 24 календарных дней (далее – к. д.) в год и т. п.
Законы - нормативно-правовые акты, которые имеют высшую юридичискую сили и регулируют самые важные общественные отношения. Законы являются общеобязательными.
К сожалению проблема того, что бы сделать законы общеобязательными не решена и сегодня. Наше общество является неоднородным. Каждый человек имеет свои интересы и желает, что бы законы действовали во блага ему. Поэтому очень важно, что бы государство следила за злоупотреблением правом, служебным положением.
Так же именно то, что людей считают себя лучше других порождает взятки, которые являются ядом для государства.
Законы - едины и не могут трактоваться каждым человеком по разному и в свою пользу. Закон, который трактуется по разному - пустой звук. Поэтому для государства важно обеспечить единую трактовку закона, которая есть общепризнаной.
Поэтому законы должны для всех иметь одинаковый смысл для всех, иначе в государстве будет бардак, неразбериха. Все будут делать то, что они хотят. Поэтому Государство не может без законов, а законы - без государства.
ОФОРМИТЬ ПОДПИСКУ +38(044)334-62-70 КоммерцияЗарплата и кадрыЧто включается в соцпакет и как его правильно оформить Зарплата и кадры Что включается в соцпакет и как его правильно оформить Елена Кушина 22.08.2019 5441 0 0 Соцпакет для сотрудников Акценты статьи: что понимается под соцпакетом на предприятии; какими документами оформляется предоставление соцпакета работникам; как отменить (сократить) соцпакет. Соцпакет: что включить? Такое понятие, как «социальный пакет», в законодательстве Украины не определено. Однако в объявлениях работодателей о вакансиях оно используется сплошь и рядом. Ведь обещание бонусов для работников может украсить любое объявление, а намек на то, что тот или иной работодатель еще и заботится о своих работниках, добавляет ему солидности. В то же время не все работодатели сразу раскрывают свои карты. Чаще всего они не указывают в объявлениях, что входит в предоставляемый ими соцпакет, и даже не всегда упоминают о нем на собеседовании. Нередко работодатели под соцпакетом понимают все то, что они и так по законодательству обязаны работникам предоставить как социальные гарантии (иногда их состав называют базовым соцпакетом). К примеру, часто в объявлениях о вакансиях указывается, что то или иное предприятие будет: официально трудоустраивать работника; выплачивать ему зарплату в размере должностного оклада не реже двух раз в месяц; предоставлять отпуск продолжительностью не менее 24 календарных дней (далее – к. д.) в год и т. п.