В
Все
М
Математика
О
ОБЖ
У
Українська мова
Д
Другие предметы
Х
Химия
М
Музыка
Н
Немецкий язык
Б
Беларуская мова
Э
Экономика
Ф
Физика
Б
Биология
О
Окружающий мир
Р
Русский язык
У
Українська література
Ф
Французский язык
П
Психология
А
Алгебра
О
Обществознание
М
МХК
В
Видео-ответы
Г
География
П
Право
Г
Геометрия
А
Английский язык
И
Информатика
Қ
Қазақ тiлi
Л
Литература
И
История
lizamalaya2012
lizamalaya2012
30.12.2021 19:09 •  Право

ПІДГОТУЙТЕ НА ПІДСТАВІ НАВЕДЕНОЇ СИТУАЦІЇ ПИСЬМОВЕ ЗВЕРНЕННЯ ГРОМАДЯН ! прийшовши вранці до школи,ви побачили будівельну техніку на спортивному майданчику . Зі слів будівельників стало відомо,що частина частина шкільного стадіону буде віддана під спорудження торгівельно-розважального центру. Це питання погоджене з органами місцевого самоврядування.Із кожною годиною кількість робітників збільшувалася ,підвозилися будівельні матеріали .Шум техніки було чути навіть за зачиненими вікнами ,а урок фізкультури довелося проводити в залі.

Показать ответ
Ответ:
dead11dead
dead11dead
06.07.2020 08:31

Кража

Объяснение:

Многие варианты не подходят, из них можно выразить двое - кража (стянул втихаря) и присвоение (но обычно присвоение - явная попытка забрать предмет). Кража более подходит для данной ситуации. Так как Михаил признался в содеянном, то уж скорее всего это не может быть грабёж, разбой (он обычно открытый). Мелкое хищение - врядли, если это часы, которые стоят не мало, так же это и не хищение ценных предметов и не хулиганство (оно тоже явное). Манипулирование рынком - не тот масштаб. Надеюсь, понятно.

0,0(0 оценок)
Ответ:
demondru
demondru
11.01.2022 18:53

У відповідності з трудовим законодавством, зокрема ст. 149 КЗпП, за кожне порушення трудової дисципліни може бути застосоване лише одне дисциплінарне стягнення.

До застосування дисциплінарного стягнення власник зобов’язаний зажадати від працівника письмове пояснення. Мета цього пояснення – з’ясувати, чи вчинив працівник проступок і чи визнає він себе винним. Обов’язковість надання працівником пояснення з приводу вчинення проступку – одна з гарантій того, що накладення стягнення було правомірним. Відсутність пояснення повинно бути підтверджено відповідним актом про відмову працівника дати таке. Причому це не перешкоджає застосуванню стягнення, якщо власник або уповноважений ним орган має докази, що він пояснення зажадав. Якщо порушник трудової дисципліни відмовився від дачі пояснення, акт про це складається за підписом кількох осіб. Складається він і тоді, коли працівник, який з’явився на роботі в нетверезому стані, відмовляється пройти медичний огляд для визначення стану сп’яніння.

Суд має винести рішення на користь Долюка.

0,0(0 оценок)
Популярные вопросы: Право
Полный доступ
Позволит учиться лучше и быстрее. Неограниченный доступ к базе и ответам от экспертов и ai-bota Оформи подписку
logo
Начни делиться знаниями
Вход Регистрация
Что ты хочешь узнать?
Спроси ai-бота