Перед вами — образец трудового договора. Внимательно прочитайте его и выпишите в один столбик пункты, в которых сформулированы существенные условия и пункты, и закрепляющие факультативные условия трудового договора. В тексте договора также есть пункты, нарушающие требования Трудового кодекса РФ. Укажите их в отдельном столбике. Трудовой договор № 3 от 15 августа 2012 г. Москва 15 августа 2012 г. Закрытое акционерное общество «ЭЛЕКТРОСВЕТ», именуемое в дальнейшем «Работодатель», в лице Генерального директора Уткина Владимира Сергеевича, действующего на основании Устава, с одной стороны, и гражданин Петров Илья Сергеевич, именуемый в дальнейшем «Работник», с другой стороны, заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем:
Трудовой договор является основным правовым актом, регулирующим отношения между работником и работодателем. В данном случае, перед нами образец трудового договора, в котором есть существенные и факультативные условия, а также пункты, нарушающие требования Трудового кодекса РФ.
Существенные условия являются основными и неотъемлемыми условиями трудового договора, без которых он не может считаться заключенным. Факультативные условия же представляют собой дополнительные условия, являющиеся объектом договорных переговоров между сторонами.
Пункты, в которых сформулированы существенные условия:
1. В тексте образца трудового договора указан его номер и дата заключения.
2. Указаны данные о Работодателе (наименование организации и ФИО генерального директора).
3. Указаны данные о Работнике (ФИО).
4. Указаны место заключения трудового договора (Москва).
5. Указана дата заключения трудового договора (15 августа 2012 г.).
6. Указана предметная область деятельности Работника (в данном случае, это не указано в тексте, поэтому можно считать этот пункт отсутствующим).
Пункты, закрепляющие факультативные условия:
1. Указаны условия о трудовом распорядке (график работы и время отдыха).
2. Указан размер заработной платы и система оплаты труда (по итогам работы за месяц и выплаты в последнюю неделю каждого месяца).
Пункты, нарушающие требования Трудового кодекса РФ:
1. В тексте образца трудового договора не указан срок действия трудового договора, что не соответствует требованиям статьи 59 Трудового кодекса РФ.
2. В тексте образца трудового договора не указана должность и квалификационные требования к Работнику, что противоречит требованиям статьи 57 Трудового кодекса РФ.
3. В тексте образца трудового договора не указаны условия об отпуске Работника, что противоречит требованиям статьи 115 и 116 Трудового кодекса РФ.
Таким образом, в образце трудового договора указаны существенные и факультативные условия, а также пункты, нарушающие требования Трудового кодекса РФ. Чтобы завершить анализ трудового договора, следовало бы также указать возможные риски и последствия нарушения Трудового кодекса РФ, а также рекомендации о необходимости привести содержание трудового договора в соответствие с требованиями закона.
Существенные условия являются основными и неотъемлемыми условиями трудового договора, без которых он не может считаться заключенным. Факультативные условия же представляют собой дополнительные условия, являющиеся объектом договорных переговоров между сторонами.
Пункты, в которых сформулированы существенные условия:
1. В тексте образца трудового договора указан его номер и дата заключения.
2. Указаны данные о Работодателе (наименование организации и ФИО генерального директора).
3. Указаны данные о Работнике (ФИО).
4. Указаны место заключения трудового договора (Москва).
5. Указана дата заключения трудового договора (15 августа 2012 г.).
6. Указана предметная область деятельности Работника (в данном случае, это не указано в тексте, поэтому можно считать этот пункт отсутствующим).
Пункты, закрепляющие факультативные условия:
1. Указаны условия о трудовом распорядке (график работы и время отдыха).
2. Указан размер заработной платы и система оплаты труда (по итогам работы за месяц и выплаты в последнюю неделю каждого месяца).
Пункты, нарушающие требования Трудового кодекса РФ:
1. В тексте образца трудового договора не указан срок действия трудового договора, что не соответствует требованиям статьи 59 Трудового кодекса РФ.
2. В тексте образца трудового договора не указана должность и квалификационные требования к Работнику, что противоречит требованиям статьи 57 Трудового кодекса РФ.
3. В тексте образца трудового договора не указаны условия об отпуске Работника, что противоречит требованиям статьи 115 и 116 Трудового кодекса РФ.
Таким образом, в образце трудового договора указаны существенные и факультативные условия, а также пункты, нарушающие требования Трудового кодекса РФ. Чтобы завершить анализ трудового договора, следовало бы также указать возможные риски и последствия нарушения Трудового кодекса РФ, а также рекомендации о необходимости привести содержание трудового договора в соответствие с требованиями закона.