Петру 14 років. Мати виїхала за кордон на заробітки і зникла. Батько п’є, не має постійної роботи, час від часу працює у фермера. До цього фермера віддав на роботу і Петра. Гроші за роботу Петра отримував батько. Школу підліток не відвідує, бо восени багато роботи на фермі, а взимку відсутні теплі речі.
Чи є конкретна ситуація порушенням прав дитини і яких саме?Яку відповідальність несе батько та фермер у цій ситуації?Як потрібно діяти дитині в цій ситуації?Які вона має права згідно законодавства України?Які умови роботодавець має забезпечити підлітку беручи його на роботу?

Нормативні акти Верховної Ради Українинормативні акти Президента Українинормативні акти Кабінету Міністрів Українинормативні акти Верховної Ради та Ради міністрів Автономної Республіки Кримнормативні акти міністерств, державних комітетів, інших органів центральної виконавчої влади зі спеціальним статусомнормативні акти місцевих державних адміністраційнормативні акти органів місцевого самоврядуваннянормативні акти відділів та управлінь відповідних центральних органів на місцяхнормативні акти керівників державних підприємств, установ, організацій на місцяхінші підзаконні нормативні акти.

Нарушения ТК РФ на этом предприятии было выявлено на лицо, что будет не очень хорошо для него. В ст 213 ТК РФ есть даже список ,какие работники и как часто должны проходить медосмотры. Правда вот с выдачей молока вопрос: Может им компенсировали? или выдавали другими равноценными продуктами (ст.222 ТК РФ).
Учебный отпуск на предприятии ( ст.173-177 ТК РФ) - это комплекс гарантий и компенсаций работнику, совмещающим работу и учебу. Но гарантия получения отпуска, еще связана с тем, что работник учится в госучреждении и работник обучается в нем успешно.
А так по ст. 5,27 КоАП РФ, предприятие оплатит штраф (сумма не регламентируется) и все.