По трудовому праву. -профсоюз предложил работодателю заключить коллективный договор. через 7 дней был издан приказ директора о создании комиссии по ведению переговоров. в течение двух недель комиссия работала над проектом коллективного договора. вследствие того, что стороны не смогли прийти к
согласию по ряду условий коллективного договора, касающихся охраны труда и заработной платы, профсоюз объявил о проведении трехдневной забастовки, с указанием на то, что если работодатель не согласиться заключить коллективный договор в редакции работников, то в организации будет проведена
забастовка. по ряду условий работодатель пошел на встречу, после чего на собрании работников директор и председатель выборного профсоюзного органа подписали коллективный договор. директор издал приказ о вступлении коллективного договора в силу. копия договора в недельный срок была направлена в
государственный орган по труду. через месяц работодатель направил профсоюзу требование о необходимости изменения коллективного договора вследствие несоблюдения принципа добровольности и реальности выполнения своих обязательств. раскройте содержание принципов добровольности и реальности выполнения
принятых обязательств. назовите правила урегулирования разногласий и документы, которые должны быть составлены.
Принцип добровольности означает, что работодатель и профсоюз имеют свободу решать, заключать или отказываться от заключения коллективного договора. Ни одна из сторон не должна подвергаться давлению или вынуждению при его заключении. Поэтому, если одна из сторон считает, что необходимо изменить коллективный договор, она должна проявить гибкость и обсудить данное требование с другой стороной, в нашем случае с профсоюзом.
Принцип реальности выполнения принятых обязательств предполагает, что все условия и обязательства, оговоренные в коллективном договоре, должны быть выполнены в соответствии с действующим трудовым законодательством и возможностями работодателя. Если стороны не согласны по ряду условий, касающихся охраны труда и заработной платы, это может стать причиной проведения забастовки, то есть временного прекращения работы работников организации с целью привлечения внимания работодателя к неудовлетворительным условиям труда.
Для урегулирования разногласий между работодателем и профсоюзом по коллективному договору используются следующие правила:
1. Переговоры: стороны должны вести открытые переговоры и стремиться к нахождению компромиссного решения проблемы. В нашем случае, работодатель создал комиссию по ведению переговоров, чтобы обсудить проект коллективного договора.
2. Забастовка: в случае, если стороны не достигают согласия, профсоюз может объявить забастовку, чтобы привлечь внимание работодателя к проблеме и заставить его пересмотреть свою позицию. В нашем случае, профсоюз объявил трехдневную забастовку, чтобы добиться своих требований.
3. Медиация: если переговоры безрезультатные, стороны могут обратиться за помощью к третьей нейтральной стороне - медиатору. Медиатор помогает сторонам найти компромисс и достичь согласия по спорным вопросам.
4. Арбитраж: если медиация не привела к решению спора, стороны могут обратиться в арбитражный суд для окончательного разрешения спора.
5. Составление документов: важно, чтобы все урегулирования и изменения, касающиеся коллективного договора, были оформлены в письменной форме. В нашем случае, директор и председатель выборного профсоюзного органа подписали коллективный договор на собрании работников, и директор издал приказ о вступлении договора в силу. Копия договора была также направлена в государственный орган по труду в недельный срок.
В заключение, принципы добровольности и реальности выполения принятых обязательств имеют важное значение при заключении и изменении коллективного договора. Разногласия между сторонами должны решаться через переговоры, при необходимости - с помощью медиации или арбитража. Все изменения должны быть оформлены в письменной форме.