Поміркуйте і визначтеся, до кого із юристів ви могли б звернутися у таких випадках: 1. Ви стали свідком дорожньо-транспортної пригоди.
2. Вам потрібно зробити вірогідну копію свідоцтва про базову середню освіту для вступу у вищий навчальний заклад.
3. Сусід, що мешкає поверхом вище, забув закрутити кран і залив вашу оселю, чим завдав вам майнової шкоди, а добровільно відшкодовувати її не бажає.
4. Ви працюєте на підприємстві і маєте питання щодо компенсації невикористаної відпустки.
5. Ви уклали договір купівлі-продажу нерухомого майна, потрібно лише надати йому юридичної вірогідності.

1. Нет единого подхода к определению понятия "право", существует множество правовых школ, которые рассматривают "право" с разных позиций, но такая правовая школа как Юридический позитивизм или по другому ее еще называют "Легизм" получила наибольшее распространение как со стороны российских теоретиков права, так и со стороны зарубежных.
Так вот, представили Легизма (Остин, Бэнтон, Шершеневич) говорят, что Право - это система общеобязательных, формально-определенных предписаний, устанавливаемых и санкционируемых государством и обеспечиваемых силой государственного принуждения (т.е. право тесно связано с деятельностью государства).
Ну принципы права закреплены в Конституции РФ.
Основные принципы права, это:
Принцип законности, демократизма, гуманизма, принцип равноправия, справедливости, единство прав и обязанностей и т.д.
Функции права - это основные направления правового воздействия на общественные отношения.
Существует множество различных правовых школ:
Легизм; Нормативизм; Теория естественного права; Социологическая школа; Материалистическая теория; Историческая школа; Психологическая теория.

В рамках трудовых правоотношений регулируются отношения, овормляемые посредством заключения трудового договора, в рамках гражданских - по договорам оказания услуг, подряда, конструкторских работ и иных исполнительских договоров. Предметом трудового договора является сам процесс работы, предметом гражданско-правовых договоров - овеществленный результат работы. Исходя из вышесказанного: труд, осуществляемый по трудовому договору обязан оплачиваться с определенной периодичностью, вне зависимости от достижения результата; труд, осуществляемый по гражданско-правовому договору, оплачивается только, если получен результат работ. Права работника по трудовому договору защищаются трудовым законодательством, в связи с чем он имеет ряд гарантий, таких как ограничения рабочего времени, индексация зарплаты, возможность расторгнуть договор по предварительной договоренности в одностороннем порядке без возмещения убытков. Права работника по гражданско-правовому договору защищены слабо, не гарантируют трудовых прав и не могут быть расторгнуты в одностороннем порядке без возмещения убытков.