При реорганизации арендного строительно-монтажного № 9 в акционерное общество, администрация предложила работникам перейти на контрактную форму трудового договора, в котором предусматривался режим работы с 7-00 до 17-00 при шестидневной рабочей неделе, заработную плату выплачивать по итогам каждого квартала, при предоставлении отпуска поощрять работников путевками в дом отдыха. правомерны ли действия администрации предприятия?
Позвольте разобрать ваш вопрос поэтапно.
1. При реорганизации арендного строительно-монтажного № 9 в акционерное общество:
- Реорганизация предполагает изменение организационно-правовой формы предприятия с арендного на акционерное общество. В данном случае, администрация имеет право предложить работникам новую форму трудового договора.
- При реорганизации, изменение трудового договора может происходить по согласованию сторон (администрации и работников), но при условии соблюдения трудового законодательства.
2. Администрация предложила работникам перейти на контрактную форму трудового договора:
- Переход на контрактную форму трудового договора допустим, если он соответствует требованиям законодательства о труде и согласован сторонами.
- Стоит обратить внимание на условия, предлагаемые в контракте, такие как режим работы и заработная плата.
3. Режим работы с 7-00 до 17-00 при шестидневной рабочей неделе:
- Режим работы 7-00 до 17-00 является стандартным рабочим днем, соответствующим требованиям законодательства. Он включает в себя 8 рабочих часов.
- Шестидневная рабочая неделя может быть также законной, но здесь стоит обратиться к действующему законодательству о труде, чтобы проверить, соответствуют ли предлагаемые условия требованиям закона.
4. Заработная плата выплачивается по итогам каждого квартала:
- Выплата заработной платы по итогам каждого квартала не является стандартным требованием законодательства о труде. В соответствии с ним работник имеет право на получение заработной платы не реже, чем раз в месяц.
- В данном случае, заработная плата, выплачиваемая по итогам каждого квартала, может подразумевать предусмотренные дополнительные выплаты, вознаграждения или бонусы, которые могут быть согласованы между администрацией и работниками. Однако, основная заработная плата должна выплачиваться не реже, чем раз в месяц.
5. Отпуск поощряется работников путевками в дом отдыха:
- Отпуск должен быть предоставлен каждому работнику в соответствии с трудовым законодательством, которое устанавливает минимальные гарантии по его предоставлению.
- Предоставление путевок в дом отдыха или других форм оздоровительного отдыха является поощрительным мероприятием, однако, это не должно быть заменой обязательного отпуска. Работник также имеет право получить денежную компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении.
Итак, чтобы ответить на ваш вопрос, буду использовать информацию, доступную в вопросе:
- Режим работы с 7-00 до 17-00 при шестидневной рабочей неделе соответствует требованиям законодательства.
- Выплата заработной платы по итогам каждого квартала не полностью соответствует требованиям законодательства, так как основная заработная плата должна выплачиваться не реже, чем раз в месяц.
- Предоставление путевок в дом отдыха является поощрением и может быть дополнительной вознаграждением.
Таким образом, план действий для ответа на ваш вопрос может быть следующим:
1. Подтверждаем, что режим работы с 7-00 до 17-00 при шестидневной рабочей неделе является законным.
2. Отмечаем, что выплата заработной платы по итогам каждого квартала не полностью соответствует законодательству, так как основная заработная плата должна выплачиваться не реже, чем раз в месяц.
3. Указываем, что предоставление путевок в дом отдыха является поощрением и может быть дополнительной формой вознаграждения, но не должно заменять обязательный отпуск.
Таким образом, действия администрации предприятия, в свете предоставленной информации, не полностью соответствуют законодательству о труде, поскольку нарушается требование о выплате основной заработной платы не реже, чем раз в месяц. Школьника следует рекомендовать обратиться за консультацией к специалисту в области трудового права или профсоюзу для получения более точной информации и защиты своих прав.
Надеюсь, ответ был понятен и полезен!