При увольнении из ЗАО "Три ступеньки" экономист Воробьева получила свою трудовую книжку, в которой были указаны сведения о ее зачислении на работу пять лет назад, сведения о наложении на нее три года назад строгого выговора, сведения о выдаче денежной премии год назад и, наконец, запись об увольнении. Она обратилась к администрации с о том, чтобы в трудовую книжку были внесены изменения. Сведения о наложении на нее дисциплинарного взыскания Воробьева признать недействительными, поскольку такие взыскания действуют в течение года со дня нарушения, а данное взыскание было наложено три года назад. Обоснованы ли ее доводы?ответ обоснуйте
Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, статья 193, пункт 1, дисциплинарные взыскания действуют в течение года со дня нарушения. Это означает, что если работнику было наложено дисциплинарное взыскание, оно должно оставаться в силе в течение одного года.
В данном случае, строгий выговор был наложен на Воробьеву три года назад. Отсюда следует, что действие этого дисциплинарного взыскания уже истекло, и оно признается недействительным. Таким образом, она вправе требовать внесения изменений в свою трудовую книжку и удаление сведений о данном дисциплинарном взыскании.
Однако, другая информация в трудовой книжке Воробьевой остается действительной и должна быть сохранена. Запись о зачислении на работу пять лет назад, сведения о получении денежной премии год назад и запись об увольнении должны быть оставлены без изменений, так как они не противоречат положениям Трудового кодекса.
Таким образом, ее доводы обоснованы, и она имеет право требовать внесения изменений только в сведения о наложении строгого выговора, поскольку действие этого дисциплинарного взыскания уже истекло.