Проаналізуйте юридичну ситуацію: Сімнадцятирічний Вадим був прийнятий на роботу слюсарем на завод «Інтегралко» з випробним строком тривалістю 2 місяці. Під час влаштування на роботу він подав трудову книжку, паспорт, та ідентифікаційний код. З ним було укладено договір про повну матеріальну відповідальність. У зв’язку з тим, що Вадиму на момент реєстрації договору виповнилось 17 років і 6 місяців, адміністрація встановила для нього робочий день 40 годин на тиждень. Через 5 місяців він звернувся до адміністрації з проханням надати йому щорічну відпустку повної тривалості, але йому відмовили, як такому, що ще не відпрацював 6 місяців. Вадима часто залучали до понадурочних робіт. Працюючи на підприємстві, Вадим одночасно навчався у вечірній школі. 2016 року під час закінчення вечірньої для складання випускних іспитів він отримав відпустку без збереження заробітної плати тривалістю у 10 днів.
Правонарушение таково:
1)Шум в не положенное время
2) Нападение и нанесение телесных повреждений ПОЖИЛОМУ человеку
3) Они были пьяны, это тоже правонарушение, на Дни Рожденьи были те кто не совершеннолетние. Отвечать они будут по уголовным статьям. Я не помню каким. Но срок они точно получат. Думаю просто так они не отделаются, будет нужен хороший адвокат. Который бы переубедил потерпевшего, чтобы тот забрал заявление (ну или же его родственники). Или же чтобы он доказал их невиновность, только в том случае если у них найдется алиби, или же какие то доказательства которые следствовали чему то иному.
Апелляционные жалоба, представление на приговор или иное решение суда первой инстанции могут быть поданы в течение 10 суток со дня постановления приговора или вынесения иного решения суда, а осужденным, содержащимся под стражей, - в тот же срок со дня вручения ему копий приговора, определения, постановления. (УПК РФ, Статья 389.4. )