Право на рабочее место, соответствующее требованиям охраны труда
Обязанность обеспечить безопасные условия труда
Обязанность выполнять определенную трудовым договором трудовую функцию, то есть систематически выполнять работу определенного вида, объем которой заранее не определен
Право постоянно контролировать выполнение работником его обязанностей
Обязанность обеспечить работника средствами, необходимыми для осуществления им трудовых обязанностей
Обязанность выполнять работу лично
Обязанность добросовестно исполнять свои трудовые обязанности
Право поощрять работников за добросовестный и эффективный труд
Обязанность в течение рабочего времени соблюдать действующие у работодателя правила внутреннего трудового распорядка и трудовую дисциплину
Право издавать локальные нормативные акты, обязательные для работников (только для организаций и индивидуальных предпринимателей – см. раздел 1.4.)
Право привлекать работников к дисциплинарной ответственности
Право своевременно и в полном размере получать заработную плату
Обязанность выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами
Право на отдых
Обязанность выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами
Право на отдых
Обязанность предоставлять работникам время для отдыха в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, локальными нормативными актами, трудовыми договорами
Право на социальное и пенсионное страхование
Обязанность удерживать и перечислять соответствующие страховые взносы
Право по собственной инициативе в одностороннем порядке расторгнуть трудовой договор
Право в одностороннем порядке расторгнуть трудовой договор только при наличии специальных оснований
Обязанность предоставлять работникам предусмотренные трудовым законодательством гарантии (целевые отпуска, выходные пособия при увольнении и др.)
Объяснение:
Сделать можно в тетради как таблицу я сделала так!
Украинцы платят много налогов - и по количеству, и по размеру своих доходов. Однако государственные и медицинские услуги, образование и пенсии, которые получают украинцы за свои налоги, очень далеки от того, что можно было бы ожидать за такие деньги.
Если бы я и мой работодатель не платили налоги, то ежемесячно я могла бы самостоятельно содержать двух пенсионеров, полтора врача или учителя, одного милиционера или одну треть депутата Верховной Рады.
Однако в дополнение к налогам, которые я плачу, я все равно плачу за услуги врачей, педагогов, а также содержу родственников - пенсионеров, которым явно не хватает заработанной за долгую трудовую жизнь пенсии.
Не лучше дела обстоят и у работодателей. По данным Всемирного банка, в 2012 году предприниматели перечислили в бюджет 55,5% доходов, из которых 43,3% составляют налоги на труд.
Всего по показателю "налогообложения", который определяется Всемирным банком при составлении рейтинга Doing business, Украина сейчас занимает 165 место из 194. При этом в банке отмечают, что благодаря сокращению количества налогов Украина за год даже улучшила свою позицию - на целых 20 ступенек.
Согласно опросам, проведенным Центром Разумкова, почти 3 % о считают, что уплаченные украинскими плательщиками налоги разворовывают чиновники. Еще 28% считают , что у них просто отбирают честно заработанные деньги. Третья по численности группа - 17,6 % - это те, кто считают, что налоги хоть и не разворовываются, но все равно используются неэффективно.
Только 6,9% о считают, что за счет налогов их плательщик поддерживает тех, кто нуждается в этом больше, и только 4,3% о уверены, что уплаченные налоги вернутся к ним или к их близким.
ответ:РАБОТНИК
РАБОТОДАТЕЛЬ
Право на предоставление работы, обусловленной трудовым договором
Обязанность предоставить работнику работу, обусловленную трудовым договором
Право на рабочее место, соответствующее требованиям охраны труда
Обязанность обеспечить безопасные условия труда
Обязанность выполнять определенную трудовым договором трудовую функцию, то есть систематически выполнять работу определенного вида, объем которой заранее не определен
Право постоянно контролировать выполнение работником его обязанностей
Обязанность обеспечить работника средствами, необходимыми для осуществления им трудовых обязанностей
Обязанность выполнять работу лично
Обязанность добросовестно исполнять свои трудовые обязанности
Право поощрять работников за добросовестный и эффективный труд
Обязанность в течение рабочего времени соблюдать действующие у работодателя правила внутреннего трудового распорядка и трудовую дисциплину
Право издавать локальные нормативные акты, обязательные для работников (только для организаций и индивидуальных предпринимателей – см. раздел 1.4.)
Право привлекать работников к дисциплинарной ответственности
Право своевременно и в полном размере получать заработную плату
Обязанность выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами
Право на отдых
Обязанность выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами
Право на отдых
Обязанность предоставлять работникам время для отдыха в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, локальными нормативными актами, трудовыми договорами
Право на социальное и пенсионное страхование
Обязанность удерживать и перечислять соответствующие страховые взносы
Право по собственной инициативе в одностороннем порядке расторгнуть трудовой договор
Право в одностороннем порядке расторгнуть трудовой договор только при наличии специальных оснований
Обязанность предоставлять работникам предусмотренные трудовым законодательством гарантии (целевые отпуска, выходные пособия при увольнении и др.)
Объяснение:
Сделать можно в тетради как таблицу я сделала так!
Украинцы платят много налогов - и по количеству, и по размеру своих доходов. Однако государственные и медицинские услуги, образование и пенсии, которые получают украинцы за свои налоги, очень далеки от того, что можно было бы ожидать за такие деньги.
Если бы я и мой работодатель не платили налоги, то ежемесячно я могла бы самостоятельно содержать двух пенсионеров, полтора врача или учителя, одного милиционера или одну треть депутата Верховной Рады.
Однако в дополнение к налогам, которые я плачу, я все равно плачу за услуги врачей, педагогов, а также содержу родственников - пенсионеров, которым явно не хватает заработанной за долгую трудовую жизнь пенсии.
Не лучше дела обстоят и у работодателей. По данным Всемирного банка, в 2012 году предприниматели перечислили в бюджет 55,5% доходов, из которых 43,3% составляют налоги на труд.
Всего по показателю "налогообложения", который определяется Всемирным банком при составлении рейтинга Doing business, Украина сейчас занимает 165 место из 194. При этом в банке отмечают, что благодаря сокращению количества налогов Украина за год даже улучшила свою позицию - на целых 20 ступенек.
Согласно опросам, проведенным Центром Разумкова, почти 3 % о считают, что уплаченные украинскими плательщиками налоги разворовывают чиновники. Еще 28% считают , что у них просто отбирают честно заработанные деньги. Третья по численности группа - 17,6 % - это те, кто считают, что налоги хоть и не разворовываются, но все равно используются неэффективно.
Только 6,9% о считают, что за счет налогов их плательщик поддерживает тех, кто нуждается в этом больше, и только 4,3% о уверены, что уплаченные налоги вернутся к ним или к их близким.