Продавец универмага Костикова была принята на работу с испытательным сроком 30 дней. По истечении его был издан приказ о продлении срока испытания еще на 15 дней. 1. Какими правами обладает Костикова? 2. Правильно ли издан приказ?
1. Костикова обладает следующими правами:
- Право на получение заработной платы за время работы на испытательном сроке;
- Право на рабочее время в соответствии с законодательством;
- Право на отпуск в соответствии с законодательством (если прошло полгода работы);
- Право на социальные гарантии, такие как страхование от несчастных случаев, медицинское страхование и т.д.;
- Право на соответствие условий труда требованиям безопасности и охраны труда.
2. Чтобы определить, правильно ли издан приказ о продлении срока испытания, необходимо исследовать соответствующее законодательство и условия, предусмотренные в трудовом договоре Костиковой.
Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, испытательный срок не должен превышать трех месяцев. В данном случае, Костикова проработала первоначальный испытательный срок в течение 30 дней, что соответствует законодательным требованиям.
Однако, продление испытательного срока может быть допустимо, если это обусловлено особыми условиями работы или социально-экономическими обстоятельствами. В приказе о продлении срока испытания должны быть указаны обоснования и причины, по которым такое продление является необходимым.
Поэтому, чтобы определить, правильно ли издан приказ о продлении срока испытания Костиковой еще на 15 дней, необходимо ознакомиться с причинами продления, указанными в приказе. Если приказ содержит достаточные и обоснованные причины, то он может считаться правильно изданным. Если же причины не указаны, или они являются необоснованными, то приказ может быть неправильным и нарушающим права Костиковой.
В итоге, для ответа на вопрос о правильности приказа, необходимо иметь доступ к соответствующей информации и ознакомиться с содержанием приказа о продлении срока испытания.
- Право на получение заработной платы за время работы на испытательном сроке;
- Право на рабочее время в соответствии с законодательством;
- Право на отпуск в соответствии с законодательством (если прошло полгода работы);
- Право на социальные гарантии, такие как страхование от несчастных случаев, медицинское страхование и т.д.;
- Право на соответствие условий труда требованиям безопасности и охраны труда.
2. Чтобы определить, правильно ли издан приказ о продлении срока испытания, необходимо исследовать соответствующее законодательство и условия, предусмотренные в трудовом договоре Костиковой.
Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, испытательный срок не должен превышать трех месяцев. В данном случае, Костикова проработала первоначальный испытательный срок в течение 30 дней, что соответствует законодательным требованиям.
Однако, продление испытательного срока может быть допустимо, если это обусловлено особыми условиями работы или социально-экономическими обстоятельствами. В приказе о продлении срока испытания должны быть указаны обоснования и причины, по которым такое продление является необходимым.
Поэтому, чтобы определить, правильно ли издан приказ о продлении срока испытания Костиковой еще на 15 дней, необходимо ознакомиться с причинами продления, указанными в приказе. Если приказ содержит достаточные и обоснованные причины, то он может считаться правильно изданным. Если же причины не указаны, или они являются необоснованными, то приказ может быть неправильным и нарушающим права Костиковой.
В итоге, для ответа на вопрос о правильности приказа, необходимо иметь доступ к соответствующей информации и ознакомиться с содержанием приказа о продлении срока испытания.