Птуции и фразу, которая в ней встречается.
№ главы
фраза из главы конституции рф
а) в совместном ведении рф и субъектов рф находится
семейное право.
б) перед вновь избранным президентом рф правительство
рф слагает свои полномочия.
b) президент рф издаёт указы и распоряжения.
г) правосудие в рф осуществляется только судом.
д) человек, его права и свободы являются высшей
ценностью.
e) изменение границ территорий, в которых осуществляет-
ся местное , допускается с учётом мнения
населения соответствующих территорий.
ж) положения глав 1, 2, 9 конституции рф не могут быть
пересмотрены федеральным собранием.
3) каждый имеет право на жизнь.
и) для осуществления контроля за исполнением
федерального бюджета совет федерации и
государственная дума образуют счётную палату.
запишите в таблицу выбранные буквы под соответствующими цифрами.

Правовые нормы статей 19, 22, 31 Конституции: - по предмету правового регулирования конституционные; - процессуальные (это и гарантия права на судебную защиту (ст.19)); - по методу правого регулирования императивные; - по функциональной направленности регулятивные: управомочивающие, обязывающие (часть 2 статьи 22); - в зависимости от роли в механизме правового регулирования исходные или нормы- принципы; - по действию в пространстве и по кругу лиц общие; - по предназначению в правотворчестве первичные.

 С учетом того, что жизнь и здоровье гражданина являются абсолютными ценностями, любое повреждение здоровья гражданина и тем более лишение его жизни должны считаться противоправными. Лишь в исключительных случаях, которые указаны в законе, причинение вреда жизни или здоровью человека может считаться допустимым. Однако при причинении вреда работодателями (нанимателями) жизни или здоровью работников не может быть обстоятельств, исключающих противоправность. В этой связи отстаивается позиция об отсутствии необходимости говорить о противоправности как условии возникновения обязательств вследствие причинения вреда жизни или здоровью работника при исполнении им трудовых обязанностей, наличие которого нужно специально устанавливать, так как всякое поведение работодателя, причиняющее вред здоровью (жизни) работника, является противоправным.