Работница швейной фабрики "Вымпел" И.Т. Сидоренко, отработав шесть месяцев, была отправлена без предварительного уведомления администрацией в очередной оплачиваемый отпуск. В течение отпуска у И.Т. Сидоренко 6 дней болел десятилетний сын, что подтверждено наличием больничного листа. По возвращению из отпуска И.Т. Сидоренко написала заявление о продлении очередного отпуска на 16 дней (6 дней -время болезни сына и 10 дней - отпуск без сохранения заработной платы). Администрация фабрики отказалась продлить И.Т. Сидоренко отпуск, ссылаясь на производственную необходимость и нехватку людей. Вопросы:
1. Какие виды отпусков могут быть предоставлены работнику?
2.Каков порядок предоставления ежегодных отпусков?
3. Что является основанием для предоставления работнику отпуска?
4. В каких случаях отпуск может быть перенесен или продлен?
4. Может ли работник самовольно уйти в отпуск?
5. Правомерны ли действия администрации и И.Т. Сидоренко?
- ежегодный оплачиваемый отпуск;
- дополнительный отпуск (по особым категориям работников, например, молодым специалистам или работникам, занятым в тяжелых или опасных условиях труда);
- отпуск без сохранения заработной платы;
- отпуск по беременности и родам;
- отпуск по уходу за ребенком.
2. Порядок предоставления ежегодных отпусков определен Трудовым кодексом Российской Федерации. Работник должен предупредить администрацию о желании взять отпуск не менее чем за две недели до его начала. Администрация в свою очередь должна сообщить работнику о конкретном сроке отпуска не позднее чем за две недели до его начала.
3. Основанием для предоставления работнику отпуска является норма Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой каждый работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней. Остальные виды отпусков также имеют свои основания, например, уход за ребенком или заболевание.
4. Отпуск может быть перенесен или продлен по соглашению между администрацией и работником или по решению администрации в случаях, когда это необходимо для обеспечения производственных нужд или с учетом пожеланий работника.
5. Работник не имеет права самовольно уйти в отпуск без предварительного согласования с администрацией. Нарушение этого правила может повлечь за собой дисциплинарные меры со стороны администрации.
6. В данной ситуации, администрация фабрики указывает на производственную необходимость и нехватку кадров в качестве причины отказа в продлении отпуска. Такое действие администрации может быть правомерным, если они обосновывают, что отсутствие работницы негативно повлияет на работу фабрики. Однако, И.Т. Сидоренко имеет право обратиться в трудовую инспекцию или в суд, чтобы определить законность действий администрации и защитить свои права. Если суд признает отказ администрации неправомерным, то работница может получить дополнительные отпускные дни или другие возмещения.