Работник написал заявление об увольнении по собственному желанию. За 2 дня до увольнения он заявил, что передумал увольняться. Администрация заявила, что приказ уже подписан и через 2 дня он может забрать свою трудовую книжку. Задания: 1. Определите, какими нормативно-правовыми актами регулируется данная ситуация. 2. Со ссылкой на закон определите: В каких случаях администрация должна оставить работника на работе по его а в каких не имеет право. Законность действий администрации. Куда и в какие сроки работник может обжаловать увольнение.

По форме своего правления Российская Федерации является пре­зидентской республикой, хотя и включающей определенные черты, свойственные парламентарным республикам. Республиканский харак­тер этой формы российской государственности прямо закреплен уже в ст. 1 Конституции РФ, где говориться, в частности, о «республиканской форме правления». Это общее положение конкретизируется и развива­ется в других статьях, содержащихся прежде всего в главах, посвящен­ных статусам Президента, Федерального Собрания и Правительства РФ (ст. 3, 11, 80, 81, 83, 84, 86, 87, 90, 94, 96, 102, 103, 105, 107-117 и др.). Из их содержания совершенно ясно вытекает, что в РФ учреждена президентская форма республиканского правления

В данной ситуации было не правонарушение а несколько правонарушений.
Депутат у нас субъект специальный, он получит ч.3 ст. 368 УК квалифицирующий признак - неправомерная выгода в большом размере. Председатель кооператива должен отловить ч. 3 ст. 354 УКУ
Частный предприниматель попадает на ч. 1 ст. 354 УКУ и вероятно на ст. 369 УКУ.
просто тут не очень понятно кому из них она конкретно давала деньги. Если кому-то одному, то это один эпизод и одна квалификация, если одному и второму, то соответственно две.