Работник опоздал, и работодатель сделал ему много замечаний, в том числе о том, что он медленно выполняет свои обязанности, бывает груб и т. д. кроме того, работодатель заявил, что решил уменьшить заработную плату работнику, и сделает это сейчас же. между сторонами возник конфликт. и еще, как можно решить этот спор и может ли он быть рассмотрен в ктс
если работодатель прав, то работник должен смириться либо, если не хочет выполнять требования - уволиться.