Работник Воронов, работая электриком, представил руководителю организации медицинское заключение о необходимости перевода его по состоянию здоровья на более легкую работу. Руководитель согласился перевести его на работу, отвечающую требованиям медицинского заключения, однако, приказа о переводе не издал и другой работы не предоставил. Опасаясь за свое здоровье, Воронов прекратил выполнять обязанности электрика. Как следует рассматривать период времени, в течение которого работник прежние обязанности не выполнял, а новые обязанности на него не возложили, вынужденный прогул или В каких случаях работодатель вправе отстранить работника? ответьте на поставленные во
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации работник вправе прекратить выполнение своих обязанностей, если по состоянию здоровья он не в состоянии выполнить работу, а работодатель не предоставляет работу, соответствующую его состоянию здоровья. В данном случае, Воронов предоставил медицинское заключение о необходимости перевода на более легкую работу, и руководитель организации согласился перевести его, но приказа о переводе не издал и другой работы не предоставил.
Следовательно, работник Воронов имел основания для действий, которые он совершил, и его прогулы не являются нарушением. Работодатель обязан разрешить работнику перейти на другую работу, соответствующую его состоянию здоровья, если медицинское заключение об этом говорит.
Возможности работодателя отстранить работника предусмотрены в Трудовом кодексе Российской Федерации. Работодатель имеет право временно отстранить работника от работы, если он представляет угрозу для себя или для других сотрудников, или если существует серьезная вероятность, что работник может нанести ущерб здоровью или имуществу.
Таким образом, работодатель вправе отстранить работника в случаях, когда его присутствие на рабочем месте может привести к негативным последствиям для здоровья сотрудников или имущества организации. Отстранение работника может быть временным и должно быть основано на обоснованных основаниях, предусмотренных законодательством.
В случае Воронова, его действия не представляли угрозы для других сотрудников или имущества организации, поэтому работодатель не имел оснований для его отстранения.