Работника Алексеева, при выходе его с территории организации – его работодателя задержали работники службы безопасности данной организации. При осмотре было установлено, что Алексеев вынес с территории организации четыре предмета общей стоимостью 4500 руб. На основании указанного факта работодатель издал приказ об увольнении Алексеева. Правомерны ли действия работодателя? Каков порядок действий в данной ситуации должен соблюдать работодатель?

Не может быть правовым тоталитарное государство, а остальные формы государственности в своей основе закладывают право гражданина. А вот соблюдение права прежде всего зависит от равенства всех перед законом, чего я не наблюдал ни при СССР (хотя тогда перед законом в равном положении было гораздо большее количество слоёв населения) , ни тем более сейчас, когда столько развелось людей, плюющих на закон, что при сравнении системы доперестроечной и нынешней, СССР кажется верхом соблюдения всех прав и свобод (хотя, конечно, далеко не всё там было идеально)!

Отсылочная норма:
 В случаях, когда предусмотренные пунктами 1 и 2 статьи 2 настоящего Кодекса отношения прямо не урегулированы законодательством или соглашением сторон и отсутствует применимый к ним обычай, к таким отношениям, если это не противоречит их существу, применяется гражданское законодательство, регулирующее сходные отношения (аналогия закона). (п. 1 ст. 6 ГК РФ)
Прямая норма:
В случае учреждения юридического лица двумя и более учредителями указанное решение принимается всеми учредителями единогласно. (абзац 2 п. 2 ст. 50.1 ГК РФ)
Бланкетная норма:
Юридическое лицо подлежит государственной регистрации в уполномоченном государственном органе в порядке, предусмотренном законом о государственной регистрации юридических лиц. (п. 1 ст. 51 ГК РФ)