Работника с. уволили по п. 11 ч. 1 ст. 81 тк рф в связи с представлением подложного больничного листа. вопрос о ее увольнении с соответствующим профсоюзным органом согласован не был. обосновано ли увольнение с.? если нет, то как должен поступить работодатель?

Ну именно этот пункт основанием являться не будет, т.к речь идет о фактическом моменте при заключении трудового договора. Первое что сделать, официально направить письменный запрос в мед. учреждение выдавался ли лист нетрудо данному лицу. Если придет отказ, то можно уволить как за прогул. Также если ранее была произведена оплата больничного, в судебном порядке истребовать. По поводу профсоюза статья 82 ТК РФ,четко регламентирует,когда требуется участие первичного профсоюзного органа при расторжении трудового договора, поэтому можно было не уведомлять. а уволить по другому основанию пункт 6 статьи 81 однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);ных документов при заключении трудового дУвольнение работников, являющихся членами профсоюза, по основаниям, предусмотренным пунктами 2, 3 или 5 части первой статьи 81 настоящего Кодекса пр

Указанная ситуация связана с увольнением работника в связи с представлением подложного больничного листа и невыполнением необходимых процедур согласования с профсоюзным органом. Для ответа на данный вопрос, рассмотрим следующие аспекты:

1. Правовая норма: Согласно статье 81 трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) п.11 ч.1, представление подложного больничного листа является основанием для увольнения работника.

2. Необходимость согласования с профсоюзным органом: Вопрос о увольнении сотрудника должен быть обязательно согласован с соответствующим профсоюзным органом в соответствии с частью 3 статьи 377 ТК РФ.

3. Законность увольнения: В данной ситуации увольнение работника не является обоснованным, так как не было выполнено требование согласования с профсоюзным органом. Это является нарушением трудового законодательства.

4. Действия работодателя: В случае незаконного увольнения, работодатель должен принять следующие меры:
- Восстановить уволенного работника в должности с оплатой всех пропущенных им за период незаконного увольнения.
- Определить причину подложного больничного листа и применить к сотруднику дисциплинарное взыскание в соответствии с внутренними правилами организации.
- В случае выявления нарушений, связанных с представлением подложного медицинского документа, работодатель может привлечь к ответственности работника.

Таким образом, увольнение сотрудника в данном случае не обосновано, и работодатель должен рассмотреть возможность восстановления работника в должности с выплатой пропущенной за период увольнения заработной платы и применением соответствующих дисциплинарных мер.