Работодателем принято решение о сокращении нескольких должностей и увольнении замещающих эти должности работников. Для получения мотивированного мнения профсоюзного комитета насчет увольнения этих работников проект приказа об увольнении направлен председателю профкома. Одновременно работодатель истребовал от профкома учредительные документы профсоюзной организации. При этом выяснилось, что устав действующего в организации профсоюза не государственную регистрацию. Работодатель сделал вывод, что в этом случае учет мнения не является обязательным, и издал приказ о расторжении трудового договора. Обладает ли профком данной организации правом реализовать полномочия, предусмотренные ст. 82 ТК РФ? Вправе ли руководитель в данном случае не учитывать мнение профкома при сокращении численности работников?

Згідно з вказаними вами фактами, Сидоров А.С. не був присутнім на робочому місті більше трьох годин без поважних причин, що підтверджено свідками та рапортом майстра зміни. Роботодавець вирішив звільнити Сидорова згідно зі статтею 40 пункту 4 Кодексу законів про працю України (КзППУ), але точна формулювання цього пункту недоступно мені в межах моїх знань.

У суді рішення буде залежати від доказів, представлених обома сторонами. Якщо позивач зможе довести, що його відсутність на роботі була обґрунтована і є поважні причини, суд може вирішити поновити його на роботі. Однак, якщо роботодавець зможе підтвердити, що Сидоров А.С. без поважних причин не був присутнім на роботі більше трьох годин, суд може визнати рішення роботодавця законним і відхилити позов.

Вирішення справи буде залежати від деталей і обставин конкретної ситуації, а також від відповідних законодавчих норм і попередніх рішень суду у подібних справах. Для отримання точної інформації і конкретного рішення рекомендується звернутися до юридичного консультанта або адвоката, який зможе надати професійну до в даній ситуації

Відповідь:

Іванов має право висловити своє незгоду з записами в трудовій книжці.Він може звернутися до роботодавця з проханням перевірити правильність записів і виправити будь-які помилки або неточності.Якщо роботодавець відмовляється вносити зміни до трудової книжки, Іванов може звернутися до територіального органу Державної інспекції праці або іншого відповідного органу з проханням з'ясувати ситуацію та захистити свої права.

Якщо Іванов вважає, що його права були порушені, він може звернутися до суду для захисту своїх інтересів.

Що стосується того, що вноситься до трудової книжки згідно трудового законодавства, то зазвичай до трудової книжки вносяться записи про виконану роботу, посади, працевлаштування, розрив трудового договору та інші факти, які стосуються працівника та його трудової діяльності. Заохочення та стягнення можуть бути також внесені до трудової книжки як спеціальні зауваження, які характеризують певні аспекти поведінки чи діяльності працівника. Записи в трудовій книжці повинні бути достовірними та відповідали фактичному стану речей.