решить
Медсестра В. неоднократно нарушала должностные обязанности в течение первого года своей работы, однако, старшая медицинская сестра отделения снисходительно относилась к этому до тех пор, пока В. однажды не нагрубила ей. На следующий день старшая сестра потребовала письменное объяснение за все нарушения, совершенные в течение года, чтобы наложить на работника дисциплинарное взыскание.
Правомерны ли действия должностного лица ЛПУ в данном случае? ответ обоснуйте.
2. Основанием для подобного увольнения является п. 1 ст. 83 ТК РФ, так как призыв в армию -это обстоятельство, не зависящее от воли сторон. Кстати, призывник в данном случае имеет право на получение выходного пособия.
3. В данном случае опять обращаемся к п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ. Перевод на другое предприятие может быть осуществлен только с согласия либо по инициативе самого работника, и кроме как уволившись по собственному желанию, по другому работник это осуществить не сможет.
Завещатель вправе посредством нового завещания отменить прежнее завещание в целом либо изменить его посредством отмены или изменения отдельных содержащихся в нем завещательных распоряжений. Последующее завещание, не содержащее прямых указаний об отмене прежнего завещания или отдельных содержащихся в нем завещательных распоряжений, отменяет это прежнее завещание полностью или в части, в которой оно противоречит последующему завещанию.
Т. к. Голубева прямо не указала в завещании то, что она хочет изменить некоторые его пункты, а просто составило новое завещание, оно отменяет все предыдущие. То есть действительным будет завещание, составленное 3 сентября 2010 года и наследование имущества будет происходить по этому завещанию и квартиру получит внук.