Решите следующие задачи:

1. Когда Руднев ночью возвращался из гостей, на него напала группа 13-летних подростков, состоявшая из пяти человек. Они по¬валили Руднева на землю, завладели его бумажником и стали из¬бивать ногами и металлическим прутом. Опасаясь за свою жизнь, Руднев вырвал прут и нанес им удар по голове одному из подро¬стков, причинив тяжкий вред его здоровью. После этого остальные подростки разбежались.
Будет ли Руднев привлечен к уголовной ответственности?

Возможна ли необходимая оборона от посягательства, совершаемо¬го несовершеннолетними или малолетними?
ответ-

2. Студентке Васиной во время проведения семинарского занятия
было предложено ответить на во Какие законы и подзаконные нормативные правовые акты действуют на территории РФ?». ответ был сформулирован следующим образом: «К законам относятся: Конституция РФ, законы субъектов Федерации, нормативные ведомственные акты органов исполнительной власти РФ и субъектов РФ. К подзаконным нормативным правовым актам, по ее мнению, относятся указы Президента РФ, различные постановления, договоры.
Что является неверным в ответе Васиной?

3. Студентке Свиридовой было предложено для выполнения следующее задание: расположить нормативные правовые акты в порядке убывания юридической силы: 1) закон «О гражданстве РФ»; 2) инструкция Минтруда РФ; 3) постановление Совета Федерации; 4) Конституция РФ.
Как должна была ответить студентка?
Дайте правильный ответ.

Статья 232. Обязанность стороны трудового договора возместить ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора

Статья 232. Обязанность стороны трудового договора возместить ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора

1. Обеспечение соблюдения сторонами трудового договора взаимных прав и обязанностей достигается с мер юридической ответственности. Статья 232 предусматривает материальную ответственность одной стороны трудового договора за ущерб, причиненный другой его стороне. В отличие от других видов юридической ответственности, материальная является двусторонней ответственностью сторон уже существующего трудового договора.

2. Материальной ответственности обеих сторон трудового договора - работодателя и работника - присущи следующие признаки:

- возникновение двусторонней материальной ответственности обусловливается существованием трудового договора;

- ее субъектами являются только стороны этого договора; ответственность возникает в результате нарушения обязанностей по трудовому договору;

- каждая сторона несет материальную ответственность только за виновные нарушения своих обязанностей, если это повлекло за собой ущерб у другой стороны;

- допускается добровольное возмещение ущерба сторонами трудового договора.

3. Материальной ответственности работодателя и работника свойственны такие отличительные признаки, как дифференциация и относительная самостоятельность, обусловленные различием субъектного состава: одной стороной трудового договора является физическое лицо, работник, а другой - чаще всего юридическое лицо, работодатель.

Стороны не равны по своим экономическим и иным возможностям, т.к. работодатель обладает властно-организационными полномочиями в отношении работников. Эти факторы определяют различия между видами материальной ответственности сторон трудового договора:

1) работники по общему правилу несут ограниченную материальную ответственность, а работодатели - полную;

2) в отличие от материальной ответственности работодателя материальная ответственность работников дифференцирована;

3) презумпция невиновности обычно действует в отношении работников, презумпция виновности - в отношении работодателя.

Виды ответственности работодателя предусмотрены в ст. 234-237 ТК, а работника - в ст. 238-250 ТК.

4. В трудовом договоре или прилагаемом к нему соглашении может быть конкретизирована материальная ответственность работника и работодателя. Для договорной ответственности сторон ст. 232 устанавливаются ограничительные гарантии, согласно которым ответственность работодателя перед работником не может быть ниже, а работника перед работодателем - выше, чем это предусмотрено ТК или иными федеральными законами.

5. Стороны трудового договора пользуются правами и несут обязанности только в период его действия. Исключение сделано лишь в отношении взаимной материальной ответственности. Если основания для материальной ответственности возникли в период действия трудового договора, после его расторжения стороны не освобождаются от возмещения причиненного ущерба.

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет.

Днем прекращения трудового договора является последний день работы работника. Если в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой.

Таким образом, работодатель нарушил требования законодательства в части порядка увольнения работника

Работник может потребовать возмещения материального ущерба на основании ст. 234 ТК РФ.

Если работнику был причинен моральный вред, то он имеет право требовать получения денежной компенсации на основании ст. 151 ГК РФ.