пашапашаекаро

24.06.2021 19:14 •  Право

Решите , задачу и распишите ответы на вопросы после неё 1. Петров работал в ОВД с 2010 г., ежегодно с ним заключали
трудово договор. В мае 2014 г. он был поставлен в известность о
сокращении должности, однако с 15 сентября 2014 г. его приняли на ту же
самую работу, но уже по договору возмездного оказания услуг, при этом
обязанности он выполнял те же, что и по трудовому договору (колка и
складывание дров, отопление помещения, уборка снега). Когда истец
заболел, в выплате пособия по нетрудо было отказано со
ссылко на п. 15 договора возмездного оказания услуг. Истец просил
признать отношения трудовыми и обязать ответчика произвести выплату
пособия по временно нетрудо . Представитель ответчика ОВД
иск не признал, указывая, что работа кочегара была сезонно . Подписав
договор возмездного оказания услуг, истец согласился с его условиями.
Указания на конкретную профессию либо специальность в договоре
отсутствовали. Петров утверждал, что, согласно данному договору, был
обязан оказывать услуги лично, а привлечение третьих лиц было возможно
только с согласия заказчика. Оплата услуг производилась ежемесячно, и в
сумму оплаты входили ра онны и северны коэффициенты. Согласно
показаниям свидетеле , на работу истец являлся к определенному времени,
работал посменно, что подтверждается табелем учета рабочего времени и
свидетельствует о подчинении его правилам внутреннего трудового
распорядка. ОВД обеспечивал исполнителя инвентарем.

Имеются ли признаки трудового правоотношения в данном случае? Каким
будет решение суда? Возможна ли переквали- фикация гражданскоправового договора в трудово договор и какие последствия то влечет?