В
Все
М
Математика
О
ОБЖ
У
Українська мова
Х
Химия
Д
Другие предметы
Н
Немецкий язык
Б
Беларуская мова
М
Музыка
Э
Экономика
Ф
Физика
Б
Биология
О
Окружающий мир
У
Українська література
Р
Русский язык
Ф
Французский язык
П
Психология
О
Обществознание
А
Алгебра
М
МХК
Г
География
И
Информатика
П
Право
А
Английский язык
Г
Геометрия
Қ
Қазақ тiлi
Л
Литература
И
История
lolkekcheburek15
lolkekcheburek15
06.12.2020 08:44 •  Право

Решите задачу по административному праву Тематическое направление Профилактика правонарушений в молодежной среде

29.03.2020 г. в 23 часа 00 минут в ДЧ МУ МВД России от Петровой Анны Владимировны поступило сообщение о том, что 29.03.2020 года не вернулась с прогулки несовершеннолетняя Петрова Елена, 2005 г.р., а так же вместе с ней не вернулись ее друзья, с которыми она гуляла.

В ходе проверки установлено, что 29.03.2020 г. несовершеннолетняя Петрова Елена Александровна вместе с друзьями Сидоровым и Ивановым пошли гулять, вовремя домой не вернулись. 30.03.2020 г . в 01 час. 10 мин. все несовершеннолетние были найдены сотрудниками полиции на ул. Мира , доставлены в ОП №* МУ МВД России переданы законным представителям.

нужно:
1) определить основную проблему
2)пути решения
3)сделать подробное описание хотябы одного пути решения с использованием правовых знаний и жизненных ценностей
4)указать ссылки на статьи кодеков, правовые и нормативные акты РФ, которые применимы в данной ситуации
5)проанализировать духовно-нравственные ценности
6)сделать вывод по данной ситуации(а что было бы если...)​

Показать ответ
Ответ:
Lidyanka
Lidyanka
03.02.2021 14:58

Объяснение:

Согласно  Трудовому  Кодексу  РФ  за  совершение  дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его  вине  возложенных  на  него  трудовых  обязанностей,  работодатель  имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям.

При этом за каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно  дисциплинарное  взыскание.  Дисциплинарное  взыскание  может  быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

0,0(0 оценок)
Ответ:
dzyskristina503
dzyskristina503
05.10.2021 05:34
Кодекс законов о труде Российской Федерации, ст. 15, 33, 119, 135–138, 254Гражданский кодекс Российской Федерации, ст. 2, 15, 139Уголовный кодекс Российской Федерации, ст. 183Уголовно-процессуальный кодекс РСФСР, ст. 29Основы законодательства Российской Федерации о нотариатеФедеральный закон от 02.12.90 № 395-1 “О банках и банковской деятельности” (по сост. на 19.06.01)Закон РСФСР от 22.03.91 № 948-1 “О конкуренции и ограничении монополистической деятельности на товарных рынках” (по сост. на 02.01.00)Закон Российской Федерации от 27.11.92 № 4015-1 “Об организации страхового дела в Российской Федерации” (по сост. на 20.11.99)Федеральный закон от 31.07.95 № 119-ФЗ “Об основах государственной службы Российской Федерации” (по сост. на 07.11.00)Федеральный закон от 21.11.96 № 129-ФЗ “О бухгалтерском учете” 
(по сост. на 23.07.98)Указ Президента Российской Федерации от 06.03.97 № 188 “Об утверждении Перечня сведений конфиденциального характера”Постановление Правительства РСФСР от 05.12.91 № 35 “О Перечне сведений, которые не могут составлять коммерческую тайну”Постановление Правительства Российской Федерации от 19.06.94 № 706 “Об утверждении Положения о государственном ветеринарном надзоре в Российской Федерации” (по сост. на 01.04.01)Постановление Правительства Российской Федерации от 10.07.98 № 744 “Об утверждении Устава о дисциплине работников организаций с особо опасным производством в области использования атомной энергии”Распоряжение Мингосимущества России от 16.02.00 № 189-р “Об утверждении примерного контракта с руководителем федерального государственного унитарного предприятия” (по сост. на 09.06.00)
0,0(0 оценок)
Популярные вопросы: Право
Полный доступ
Позволит учиться лучше и быстрее. Неограниченный доступ к базе и ответам от экспертов и ai-bota Оформи подписку
logo
Начни делиться знаниями
Вход Регистрация
Что ты хочешь узнать?
Спроси ai-бота