Решите задачу «Права ли администрация?» 1 сентября 2007 года работница ЗАО «Текстиль» Петрова опоздала на работу, на начало смены на 1 час без уважительной причины. 10 сентября 2007 года опоздание на рабочее место на начало смены повторилось Петровой на 4 часа без уважительной причины.
Непосредственный начальник Петровой бригадир смены Сидоров обнаружил нарушения Петровой в эти же дни.
12 сентября 2007года Сидоров написал докладную записку на имя директора о нарушениях Петровой.
С Петровой была взята объяснительная и 5 октября 2007г. администрацией был издан приказ (с приказом Петрову ознакомили под роспись) о вынесении Петровой за 1-е опоздание – замечание; за 2-е опоздание – замечание и выговор с занесением взысканий в трудовую книжку Петровой. С чем Петрова не согласилась.
Правомерны ли действия администрации о вынесении Петровой взысканий за ее нарушения? Если да, то почему?
Если нет, то почему?
1. Сначала нужно обратить внимание на фактические данные. В данной ситуации работница Петрова дважды опоздала на работу на начало смены без уважительной причины. Первый раз она опоздала на 1 час, а второй раз - на 4 часа.
2. Затем нужно обратить внимание на то, что непосредственный начальник Петровой, бригадир смены Сидоров, обнаружил эти нарушения и написал докладную записку на имя директора о нарушениях Петровой.
3. Далее следует учесть, что с Петровой была взята объяснительная записка.
4. И, наконец, администрацией 5 октября был издан приказ о вынесении Петровой взысканий за ее нарушения. Согласно приказу, за первое опоздание ей было вынесено замечание, а за второе опоздание - замечание и выговор с занесением взысканий в трудовую книжку.
Теперь можно приступить к анализу правомерности действий администрации.
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации искусство 193, администрация имеет право применять дисциплинарные взыскания к работникам за нарушение трудовых обязанностей. В данном случае опоздание на работу является нарушением трудовых обязанностей.
Основываясь на этом, можно сделать вывод, что действия администрации о вынесении Петровой взысканий являются правомерными.
Некоторые возможные аргументы в пользу правомерности действий администрации:
- В соответствии с законодательством администрация имеет право применять взыскания к работникам за нарушения трудовых обязанностей, и опоздание без уважительной причины является нарушением.
- Петрова имела предшествующее опоздание без уважительной причины, что может рассматриваться как повторное нарушение.
- Сидоров, непосредственный начальник Петровой, заметил нарушения и написал докладную записку на имя директора, что является соответствующим процедурным шагом.
- Петрова была предоставлена возможность дать объяснение по поводу своего опоздания.
Однако, возможны и аргументы против правомерности действий администрации:
- Действительно ли опоздание на 1 час и на 4 часа без уважительной причины является достаточным основанием для применения дисциплинарных взысканий?
- Была ли у Петровой возможность доказать свою невиновность или обстоятельства, препятствовавшие своевременному приходу на работу?
- Были ли приняты все необходимые меры, прежде чем применить дисциплинарные взыскания, например, предупреждения или другие меры воздействия?
Поэтому, чтобы дать окончательный ответ на вопрос о правомерности действий администрации о вынесении Петровой взысканий за ее нарушения, необходимо провести дополнительное исследование и оценить все факторы, включая соблюдение законодательства и требований внутренних норм работодателя.