Розв'язати і
2. 19 липня 2010 року приблизно о 23 годині, до чергового шевчука біля складу тов «прогрес» підійшли петренко та михайлов, які перебували у нетверезому стані, і стали просити, щоб їм дали зерна. сторож їм відмовив, а коли почав обходити територію зерноскладу, то побачив, що з однієї кут зерна відібрано частину і є сліди. петренко та михайлов реалізувало зерно та отримали від продажу 150 гривень.
кваліфікуйте дії петренка та михайлова.
2. у вільний від навчання у школі час п'ятнадцятирічний олексій влаштувався на роботу до магазину підсобним робітником. трудова угода була укладена в усній формі. робочий день олексія починався з 14: 00 та закінчувався о 20: 00. хлопець повинен був підносити овочі та фрукти до овочевого відділу магазину. роботодавець трудову книжку не оформив, за роботу розраховувався щоденно готівкою.
дайте юридичний аналіз ситуації.
Нормативные правовые акты являются наиболее изученной в отечественном правоведении формой права. Исследовались их природа, признаки и свойства. Важнейшее условие эффективного существования нормативных правовых актов - их иерархичность, системность. Эти свойства изучались и в советском, и в современном российском правоведении. Разработана теория указного права, выявлена закономерность, согласно которой указы стремятся регулировать отношения и решать вопросы, не отнесенные к их компетенции, подменять не только постановления, но и законы. Отдельные виды законов пока не становились предметом исследования. Например, законы Российской Федерации - практически не разработанное явление. Кодексы, хотя и являются важнейшим элементом законодательства, чаще рассматриваются в связи с систематизацией, точнее, как ее результат.
- отказать Гришиной в удовлетворении заявленных требований в связи с пропуском установленного месячного срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора.
(Трудовой кодекс РФ.
Статья 392.
Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора.
Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.