Розв’яжіть приклад із юридичними цифрами (10 б)
а – ((б – в + г + д ) • (е – є)) + (ж : и • к) =
а- - мінімальна кількість голосів депутатів, необхідна для прийняття закону
б- - рік прийняття оон конвенції про права дитини
в- -рік прийняття оон загальної декларації прав людини
г- -кількість років проживання в україні, потрібна для прийняття до громадянства.
д- -вік, з якого неповнолітній може вирішувати самостійно питання громадянства.
е- -вік, з якого юнаків призивають на строкову військову службу.
є- - вік отримання паспорта громадянами україни
ж- -мінімальна кількість народних депутатів, які повинні проголосувати за закон,
щоб подолати вето президента.
и- -кількість днів, протягом яких президент повинен підписати закон, прийнятий
верховною радою, або повернути.
к- -вік, після досягнення якого людина юридично не вважається дитиною
Во время полового акта в организм женщины извергается 3-5 миллилитров семенной жидкости - спермы, в которой содержится 300-500 миллионов подвижных сперматозоидов, и все они стремятся к сердцу яйцеклетки. Кому же достанется ее сердце? Ведь счастливчиком будет только один – лучший из всех самых лучших. Сперматозоид разрушает оболочку яйцеклетки и проникает внутрь только головка, а хвост отпадает, выполнив свою функцию. Ядра клеток сливаются, и в этот момент поверхность яйцеклетки меняется, закрывая доступ другим сперматозоидам, так образуется зигота – начало нового организма
Объяснение:
Рассматривая трудовое законодательство в общем, нельзя не затронуть сам трудовой кодекс РФ. 8 сентября 2011 года состоялась встреча представителей основных профсоюзов России с президентов Российской Федерации. По их мнению, как и по мнению известного политического деятеля Михаила Прохорова, Трудовой кодекс является далеко не идеальным воплощением права работников, поэтому они выступают за принятие нового Трудового Кодекса, но, разроботкой которого будут заниматься не законодатели, а специальная рабочая группа. Но Президент пресек данное предложение, обосновав тем что трудовой кодекс «живой» и в него постоянно вносятся изменения. Тем не менее предложен ряд существенных изменений.
Меня наиболее заинтересовало предложение внесения изменения направленное на более точную трактовку актов труда, принимаемых работодателем(закрепленная в ст.8 Трудового кодекса РФ).
Для рассмотрения данного предложения, вспомним что есть власть, включая власть хозяйскую, принадлежащую работодателю.
Власть — возможность и осуществлять свою волю, воздействовать на деятельность и поведение других людей, даже вопреки их сопротивлению.
Рассматривая в общем - власть имеет несколько видов. Таковыми являются Верховная власть, Законодательная власть, Исполнительная власть, Судебная власть, Политическая власть, Управленческая власть, Публичная власть, Символическая власть.
В данной работе будет рассматриваться хозяйская власть, которая является подвидом Управленческой власти.
Таким образом, в 90-е годы XX века, на основании Законом РФ от 3/7/1991 «О приватизации государственных и муниципальных предприятий в РФ» было произведена приватизация государственного имущества в частную собственность. Соответственно, в связи с принятием данного закона, хозяйская власть работодателя отделилась от государственной власти. В этих условиях главным во у общества остается - каковы границы этой власти Общество заинтересовано чтобы, во-первых, дать в руки работодателя эффективный легальный инструментарий в осуществлении управления трудом и, в то же время, во-вторых, ограничить возможности злоупотребления работодателя своею властью. К сожалению, ст. 8 в ее нынешнем виде есть, скорее, уход от проблемы, нежели ее решение.
Работодатель, как и работник, — сторона трудового отношения и трудового правоотношения. Работодатель предоставляет работу, организует труд и управляет трудом. Будучи субъектом трудового права, работодатель обладает определенными правами и обязанностями, которые увязаны с правами и обязанностями работника. Так, правом одной стороны (работника) соответствуют обязанности другой стороны (работодателя), и наоборот.
Для рассмотрения данного во для начала, обратим внимание на частный аспект: в соответствии со ст.8 работодатель принимает акты о труде «в пределах своей компетенции». Но исходя из этого, работодатель, становясь самостоятельным субъектом права, обладает не компетентностью, а правосубъктностью!