Руководитель выборного органа первичной профсоюзной организации предложил директору завода «Восток» включить в Правила внутреннего трудового распорядка положение, увеличивающее продолжительность ночного времени, а именно: 1) для работников моложе 18 лет ночным является время с 20 часов до 8 часов; 2) для пенсионеров по возрасту ночным является время с 22 часов до 8 часов. Определите правомерность предложений руководителя выборного органа первичной профсоюзной организации
Ваш вопрос связан с правомерностью предложений руководителя выборного органа первичной профсоюзной организации о внесении изменений в Правила внутреннего трудового распорядка завода "Восток", которые касаются определения ночного времени для работников моложе 18 лет и пенсионеров по возрасту.
Для ответа на данный вопрос, необходимо рассмотреть соответствующее законодательство и нормативные акты, регулирующие трудовые отношения. В Российской Федерации основным законодательным актом, регулирующим трудовые отношения, является Трудовой кодекс РФ.
Согласно статье 96 Трудового кодекса РФ, работникам, не достигшим 18-летнего возраста, запрещается привлекать к ночной работе. Таким образом, предложение руководителя выборного органа первичной профсоюзной организации о включении положения увеличивающего продолжительность ночного времени для работников моложе 18 лет, не соответствует требованиям трудового законодательства.
Относительно предложения, касающегося пенсионеров по возрасту, необходимо обратиться к законодательству, регулирующему пенсионное обеспечение. В РФ пенсионным возрастом для мужчин является 60 лет, а для женщин - 55 лет. Определение ночного времени для пенсионеров по возрасту, предложенное руководителем выборного органа первичной профсоюзной организации, устанавливает период с 22 часов до 8 часов. Данное предложение не соответствует требованиям трудового законодательства, поскольку ночное время определяется с 22 часов до 6 часов, независимо от возраста работника.
В итоге, предложения руководителя выборного органа первичной профсоюзной организации не являются правомерными, поскольку они не соответствуют требованиям Трудового кодекса РФ и нормативных актов, регулирующих пенсионное обеспечение.