С. приняли на работу в качестве переводчика с испытательным сроком на 2 месяца. За два дня до окончания испытательного срока ему объявили, что администрация приняла решение о продлении испытатнльного срока ещё на один месяц. Через две недели на предприятие в качестве переводчика был принят другой работник, а С. было объявлено, что он уволен как не испытатнльного срока.
Нарушено ли в данном случае трудовое законодательство? Является ли данное увольнение нарушением прав С.? Если да, то каким С. может защитить свои права?
ответ должен быть полным !
ви можете звернутися:
До Державного Комітету України з питань технічного регулювання та споживчої політики (Держспоживстандарт України) та його місцевих відділень.Безпосередньо до суду.
До Ради народних депутатів, її виконавчих органів.
В місцеву державну адміністрацію.
До органів i установ державного санітарного нагляду України.
В інші органи державної виконавчої влади, на які покладено контроль за якістю i безпекою товарів (робіт, послуг), призначених для споживачів.
В Антимонопольний комітет України чи його територіальний відділ.