с задачами по Муниципальному праву. 1.По результатам аттестации начальник общего отдела администрации городского поселения был переведен на должность главного специалиста этого отдела. Начальник данного отдела возражал против такого перевода, указывая, что перевод в соответствии с трудовым законодательством возможен только с его согласия, а он его не давал. Администрация обосновала свое решение законом субъекта РФ, где указывалось, что в случае признания аттестационной комиссией муниципального служащего, не соответствующим занимаемой должности, он может быть понижен в должности. Дайте правовую оценку действиям начальника отдела и администрации.
2. Главный специалист финансово-бюджетного управления администрации муниципального образования заключил гражданско- правовой договор о выполнении услуг по осуществлению бухгалтерской деятельности. Проанализируйте данную ситуацию с точки зрения законодательства о муниципальной службе.
3. Приступая к трудовым обязанностям, муниципальный служащий обнаружил, что ему придется работать в помещении, находящемся в аварийном состоянии, с плохим освещением. Он обратился к работодателю с требованием обеспечить ему в соответствии с Трудовым кодексом РФ (ТК РФ) безопасные условия труда. Однако работодатель ответил, что на муниципального служащего не распространяются требования Трудового кодекса РФ. А в Федеральном законе «О муниципальной службе в Российской Федерации» такой обязанности работодателя не предусмотрено. Кто прав? Аргументируйте свой ответ.
4. Муниципальный служащий потребовал от работодателя выдать ему из личного дела некоторые документы для более подробного изучения дома, а также для снятия с них копий. Работодатель отказался выдать документы. Служащий считает, что его права нарушены. Кто прав? Аргументируйте свой ответ.
Оценка действий начальника отдела: Начальник имел право возражать против перевода на новую должность, так как перевод требует его согласия в соответствии с трудовым законодательством. Хотя администрация имела законное право понизить его в должности на основании аттестации, они должны были действовать с согласия начальника. Таким образом, действия начальника отдела являются правильными, а администрация нарушила его права.
2. Главный специалист финансово-бюджетного управления администрации муниципального образования заключил гражданско-правовой договор на выполнение услуг по осуществлению бухгалтерской деятельности.
Анализ ситуации с точки зрения законодательства о муниципальной службе: В соответствии со статьей 22 Федерального закона "О муниципальной службе в Российской Федерации", муниципальный служащий не имеет права заниматься предпринимательской деятельностью или заключать гражданско-правовые договоры, если это связано с предоставлением услуг, которые являются частью его служебных обязанностей. Поэтому, заключение договора на выполнение бухгалтерской деятельности главным специалистом финансово-бюджетного управления администрации может быть незаконным, если эти услуги относятся к его служебным обязанностям или возникло конфликт интересов.
3. Муниципальный служащий, приступая к трудовым обязанностям, обнаружил, что ему придется работать в помещении, находящемся в аварийном состоянии с плохим освещением, и обратился к работодателю с требованием обеспечить безопасные условия труда согласно Трудовому кодексу РФ. Однако работодатель ответил, что муниципальный служащий не подпадает под обязательства Трудового кодекса РФ, так как Федеральным законом "О муниципальной службе в Российской Федерации" такие обязанности не предусмотрены.
Аргументация: В данной ситуации правильным будет требование муниципального служащего обеспечить безопасные условия труда в рамках Трудового кодекса РФ. Хотя Федеральным законом "О муниципальной службе в Российской Федерации" может не быть предусмотрено явное обязательство работодателя обеспечить такие условия, муниципальный служащий все равно имеет право на безопасные условия труда, которые гарантированы Трудовым кодексом РФ. Для подтверждения этого, можно использовать соответствующие статьи Трудового кодекса РФ, а также нормативные акты по охране труда, которые распространяются на все категории работников, включая муниципальных служащих.
4. Муниципальный служащий потребовал от работодателя выдать ему из личного дела некоторые документы для более подробного изучения дома и снятия с них копий, но работодатель отказался.
Аргументация: В данном случае муниципальный служащий имеет право на доступ к своим личным документам и информации, связанной с его трудовой деятельностью. Это право обычно гарантируется законодательством о муниципальной службе и другими нормативными актами о защите персональных данных. Если работодатель отказывается выдать документы или ограничивает доступ к ним без законного основания, то это нарушение прав муниципального служащего. В этом случае муниципальный служащий будет прав, а работодатель - неправомерен в своих действиях. Он может обратиться к соответствующим инстанциям или предъявить иск для защиты своих прав на доступ к личным документам.