Компетенція сил органів Національної поліції реалізується в межах норм, встановлених законодавчими актами. Згідно із Законом України «Про Національну поліцію» , компетенцію сил органів Національної поліції можна розділити на три групи:
1) право, що сприяє безпосередньому виконанню
службових обов'язків;
2) право, що сприяє опосередкованому виконанню
службових прав;
3) право, що дозволяє співробітникам активну реалізацію тих,
що належать їм конституційних прав і свобод.
До першої групи прав співробітника органів Національної поліції
відносяться:
а) ознайомлення з документами, що визначають його права і обов'язки відповідно до посад в органах Національної поліції.
До другої групи прав співробітника органів Національної поліції
відносяться:
а) отримання в установленому порядку інформації і матеріалів,
необхідних для виконання посадових обов'язків. Наприклад, це може бути оперативна інформація, технічна або правова інформація та інше;
б) відвідувати в установленому порядку для виконання посадових обов'язків підприємств, установ, організацій незалежно від форм власності;
в) ухвалення рішень і участь в їх підготовці відповідно до посадових обов'язків;
г) перепідготовка (перекваліфікація) і підвищення кваліфікації за рахунок відповідного бюджету;
д) внесення пропозицій по вдосконаленню організації роботи органів
Національної поліції.
Третю групу прав співробітника органів Національної поліції складають:
а) участь за своєю ініціативою в конкурсі на заміщення вакантної посади;
б) право на просування по службі (займає особливе місце серед останніх прав посадової особи органів Національної поліції; воно має специфічний характер і є особисто-службовим суб'єктивним правом, оскільки в ньому органічно пов’язані особисті інтереси посадової особи як представника влади і людини, а з іншого боку, і інтереси органів Національної поліції; враховуючи характер і зміст права на просування по службі, воно є індивідуальним);
в) об'єднання в професійні союзи (асоціації) для захисту своїх прав, соціально-економічних і професійних інтересів та інше;
г) пенсійне забезпечення з врахуванням стажу посадової особи в органах Національної поліції;
д) право на грошове забезпечення, що складається з посадового окладу, окладу за спеціальне звання, надбавки за вислугу років та специфічні умови роботи, а також премій за результатами роботи.
Відповідь:
Компетенція сил органів Національної поліції реалізується в межах норм, встановлених законодавчими актами. Згідно із Законом України «Про Національну поліцію» , компетенцію сил органів Національної поліції можна розділити на три групи:
1) право, що сприяє безпосередньому виконанню
службових обов'язків;
2) право, що сприяє опосередкованому виконанню
службових прав;
3) право, що дозволяє співробітникам активну реалізацію тих,
що належать їм конституційних прав і свобод.
До першої групи прав співробітника органів Національної поліції
відносяться:
а) ознайомлення з документами, що визначають його права і обов'язки відповідно до посад в органах Національної поліції.
До другої групи прав співробітника органів Національної поліції
відносяться:
а) отримання в установленому порядку інформації і матеріалів,
необхідних для виконання посадових обов'язків. Наприклад, це може бути оперативна інформація, технічна або правова інформація та інше;
б) відвідувати в установленому порядку для виконання посадових обов'язків підприємств, установ, організацій незалежно від форм власності;
в) ухвалення рішень і участь в їх підготовці відповідно до посадових обов'язків;
г) перепідготовка (перекваліфікація) і підвищення кваліфікації за рахунок відповідного бюджету;
д) внесення пропозицій по вдосконаленню організації роботи органів
Національної поліції.
Третю групу прав співробітника органів Національної поліції складають:
а) участь за своєю ініціативою в конкурсі на заміщення вакантної посади;
б) право на просування по службі (займає особливе місце серед останніх прав посадової особи органів Національної поліції; воно має специфічний характер і є особисто-службовим суб'єктивним правом, оскільки в ньому органічно пов’язані особисті інтереси посадової особи як представника влади і людини, а з іншого боку, і інтереси органів Національної поліції; враховуючи характер і зміст права на просування по службі, воно є індивідуальним);
в) об'єднання в професійні союзи (асоціації) для захисту своїх прав, соціально-економічних і професійних інтересів та інше;
г) пенсійне забезпечення з врахуванням стажу посадової особи в органах Національної поліції;
д) право на грошове забезпечення, що складається з посадового окладу, окладу за спеціальне звання, надбавки за вислугу років та специфічні умови роботи, а також премій за результатами роботи.
Пояснення: