Сделать . во время устного консультирования к вам приходит клиент, сильно кашляя. он просит вас разъяснить порядок получения группы по инвалидности, так как врачебная комиссия поставила ему диагноз- закрытая форма туберкулёза, хотя на самом деле он страдает открытой формой заболевания, которое передается воздушно-капельным путем. каким образом вам поступит в данной ситуации?
Объяснение:
Характерный пример христианских религиозных норм – это знаменитые 10 заповедей, которые Моисей получил от Бога на горе Синай. Ну, их все помнят, хотя бы самые главные из них: не убий, не кради, не прелюбодействуй. К ним же относятся запреты поминать имя бога всуе (то есть напрасно, часто), творить себе кумира и желать имущество ближнего своего.
Также ярким примером религиозных норм можно считать запрет на некоторые виды пищи. Например, у мусульман (и иудеев) это запрет на употребление свинины, поскольку свинья считается нечистым животным.
А у иудеев также есть строгие запреты, касающиеся еды. Они могут употреблять в пищу только кошерные продукты. Вообще, это вопрос довольно сложный – что такое кошерность. Проще говоря, продукты должны быть чистыми. Например, мясо можно есть только если животные строго травоядные, жвачные и парнокопытные. Этот запрет возник из знаменитой фразы в Ветхом завате: «Не ешьте зайца, он жует жвачку, но копыта у него не раздвоены».
Рыба, пригодная в пищу, должна обладать плавниками и чешуей.
Кроме этого, животное должно быть умерщвлено только особым человеком с соблюдением особых ритуалов.
Ну вот, что вспомнила из того, что сразу пришло на ум.
Объяснение:
Согласно Трудовому Кодексу РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
При этом за каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.