Школяр Буткевич приніс до школи мобільний телефон свого батька і
на уроці показував його друзям. Вчителька забрала телефон і поклала до
шухляди класної шафи. Після уроку учні класу пішли до театру і Буткевич
забув забрати телефон у вчительки. Наступного дня, коли Буткевич
звернувся до неї з проханням повернути телефон, вчителька пояснила,
що він із шухляди зник.
Чи є підстави для цивільно-правової відповідальності?

Я объясню разницу между работником и исполнителем на примере трудового договора и договора подряда ( договор гражданско- правового характера) :
- юридическое регулирование: трудовой и гражданский кодекс;
- предмет договора: выполнение сотрудником работы по должности в соответствии со штатным расписанием (ст.15 ТК). Подрядчик обязан выполнить конкретное задание заказчика ( 702 Г РФ);
- срок договора : может быть заключен на определенный срок не более 5 лет либо на неопределенный ( ст. 58 ТК). Всегда заключается на определенный срок ( 708 ГК);
- обязанности : определяются должностным инструкциями, конкретизируются в трудовом договоре ( 57 ТК). Определены в договоре подряда в виде конкретного задания с передачей результата работы ( 703, 709 ГК);
- режим работы: работник подчиняется правилам внутреннего трудового распорядка ( ст. 15, 21 ТК). Подрядчик ( исполнитель ) выполняется работу по своему усмотрению ( ст. 709 , 781 ГК);
- оплата труда : труд работника оплачивается в соответствии с принятой системой оплаты труда. Устанавливается трудовым договорам, штатным расписанием ( ст,57, 135 ТК). Стоимость указывается в договоре. ( 709, 781 ГК)

В силу части 5 статьи 193 ТК РФ за каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.
Сидоровым был совершен один дисциплинарный проступок, за который на него было наложено два дисциплинарных взыскания в виде выговора и предупреждения (Может, замечание? В тесте статьи это подразумевается в качестве дисциплинарного взыскания, однако в части 1 статьи 192 ТК РФ в таковом качестве не названо), что противоречит закону, а потому действия работодателя неправомерны.

P.S. Если все же речь идет не о замечании, то в данном случае усматривается еще одно нарушение трудового законодательства со стороны работодателя, поскольку в силу части 4 статьи 192 ТК РФ не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.