Ситуація 1 Андрій видав Івану довіреність на продаж будинку за 100 тисяч грн. Іван продав будинок за 90 тисяч грн. Андрій заявив вимогу про відшкодування збитків у сумі 10 тисяч грн., мотивуючи тим, що Іван порушив умови договору доручення, продавши будинок за нижчою ціною. Іван відмовився виконувати вимогу, заявивши, що він відступив від змісту договору, бо цього вимагали інтереси довірителя, так як покупців не було тривалий час, а покупець, який погодився, запропонував ціну 90 тисяч грн.
Які права має повірений? Вирішіть спір.
Ситуація 2
Підприємець, який за договором доручення придбав для фірми товар, помер до передачі його довірителю. Фірма звернулася до спадкоємця з вимогою передати їй товар. Спадкоємець погодився зробити це лише за умови, що фірма компенсує йому витрати, які поніс підприємець у зв’язку з купівлею товару за ціною вищою, ніж в договорі доручення.
Чи правомірні вимоги сторін?
Ситуація 3
За договором комісії Олена здала в комісійний магазин столовий сервіз чеського виробництва. Через півтора місяця, навідавшись у магазин, Олена виявила, що сервіз не реалізовано і вирішила забрати його. Продавець погодилася повернути сервіз, але зажадала сплати 10% вартості за його зберігання. Проаналізуйте ситуацію.
Ситуація 4
Під час огляду в комісійному магазині комп’ютера покупець випадково пошкодив його. Комісіонер виявив пошкодження лише за кілька днів потому. Через пошкодження комп’ютер не вдалося продати за ціною, погодженою з комітентом. Магазин знизив ціну і продав комп’ютер удвічі дешевше, ніж було передбачено договором. Комітент почав вимагати виплату всієї суми вартості комп’ютера, визначеної договором та відмовився виплачувати комісіонеру винагороду, тому що комісіонер виконав свої обов’язки неналежно. Комісійний магазин виплатив комітенту вартість комп’ютера за ціною фактичної реалізації. Комітент звернувся до суду. Вирішіть спір.
Ситуація 5
Сторони уклали договір управління грошовими коштами, за якими установник передав управителю, що не є фінансовою установою, грошові кошти з метою придбання векселя з його наступним продажем в інтересах установника управління. У зв’язку із простроченням виконання зобов’язання управителя перед установником, останній подав позовну заяву до суду про стягнення суми заборгованості. Управитель подав зустрічну позовну заяву про визнання договору управління не дійсним з огляду на те, що його зміст суперечить вимогам ст.1030 ЦК, відповідно до якої забороняється використання грошових коштів у якості предмета договору управління майном.
Вирішіть спір.
Статья 40. Брачный договор
Брачным договором признается соглашение лиц, вступающих в брак, или соглашение супругов, определяющее имущественные права и обязанности супругов в браке и (или) в случае его расторжения.
41. Заключение брачного договора
1. Брачный договор может быть заключен как до государственной регистрации заключения брака, так и в любое время в период брака.
Брачный договор, заключенный до государственной регистрации заключения брака, вступает в силу со дня государственной регистрации заключения брака.
2. Брачный договор заключается в письменной форме и подлежит нотариальному удостоверению.
1.Трудовые договоры могут заключаться: 1) на неопределенный срок; 2) на определенный срок не более пяти лет трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
2.О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего .
3. Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание. Применение к работнику нового дисциплинарного взыскания, в том числе и увольнение по пункту 5 части первой статьи 81 ТК РФ, допустимо также, если неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей продолжалось, несмотря на наложение дисциплинарного взыскания.
4. Не знаю)
5. Не знаю)
6. 1.переводом
7. 1 - В. воздействие на работника вредных и опасных производственных факторов отсутствует; 2 - Б. воздействие определенных производственных факторов приводит к снижению работо или заболеванию работника 3 - Г. воздействие определенных производственных или неустранимых природных факторов приводит к травме, профессиональному заболеванию, внезапному ухудшению здоровья ( не уверена, по поводу этого задания)
8. Часть 1 статьи 265 Трудового кодекса Российской Федерации запрещает применение труда лиц в возрасте до 18 лет на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.