Ситуація 4

Кабінет директора підприємства. Директор, викликали 17-річну секретарку, поставив їй до відома, що її звільнено: - Наталю, 3 місяці тому я Вас прийняв на роботу секретарем із випробувальним строком, і Ви його не витримали.

- Але, Івану Івановичу, у наказі я бачила, що строк випробування становив 2 місяці - Наталю, а Ви добре пам'ятаєте наказ, адже Ви ж його не читали і не розписувалися в ньому.

- Hi.

- До того ж Ви, Наталю, не справлялися зі своїми обов'яз ками. Навіть за 8-годинний робочий день Ви не все виконува ли. Потрібно було залишатися після роботи або приходити у вихідні дні.

- Іване Івановичу, я ж не відмовляюсь працювати і після
роботи...

- Не перебивайте мене, Наталю, до того ж Ви навчаєтеся заочно у ВУЗі і маєте їхати на сесію. Хто Вас замінить? Ви обіцяли і не надали мені характеристику зі школи. Ні, Вас звільнено із сьогоднішнього дня. Трудову ж книжку заберете після того, як здасте матеріальні цінності,

Запитання для обговорення

1. Якими нормами права регулюється ситуація?

2. Чи правомірне звільнення з роботи секретарки за вказа ними підставами? Які порушення було допущено з боку робо тодавця?

3. Дайте оцінку рішенню директора підприємства.​

Відмова правомірна у прийнятті скарги.

До повноважень Конституційного Суду України належать визначені ст.7 Закону України "Про Конституційний Суд України":

- вирішення  питань про відповідність Конституції України (конституційність) законів України та інших правових актів Верховної Ради України, актів Президента України, актів Кабінету Міністрів України, правових актів Верховної Ради Автономної Республіки Крим;

- офіційне тлумачення Конституції України;

- надання за зверненням Президента України або щонайменше сорока п'яти народних депутатів України, або Кабінету Міністрів України висновків про відповідність Конституції України чинних міжнародних договорів України або тих міжнародних договорів, що вносяться до Верховної Ради України для надання згоди на їх обов'язковість;

- надання за зверненням Президента України або щонайменше сорока п'яти народних депутатів України висновків про відповідність Конституції України (конституційність) питань, які пропонуються для винесення на всеукраїнський референдум за народною ініціативою;

-  надання за зверненням Верховної Ради України висновку щодо додержання конституційної процедури розслідування і розгляду справи про усунення Президента України з поста в порядку імпічменту в межах, визначених статтями 111 і 151 Конституції України;

-  надання за зверненням Верховної Ради України висновку щодо відповідності законопроекту про внесення змін до Конституції України вимогам статей 157 і 158 Конституції України;

-  надання за зверненням Верховної Ради України висновку про порушення Верховною Радою Автономної Республіки Крим Конституції України або законів України;

-  вирішення питань про відповідність Конституції України та законам України нормативно-правових актів Верховної Ради Автономної Республіки Крим за зверненням Президента України згідно з частиною другою статті 137 Конституції України;

-  вирішення питань про відповідність Конституції України (конституційність) законів України (їх окремих положень) за конституційною скаргою особи, яка вважає, що застосований в остаточному судовому рішенні в її справі закон України суперечить Конституції України.

Як визначено ч. ст.8 вказаного Закону, Конституційний Суд України розглядає питання щодо відповідності Конституції України (конституційності) чинних актів (їх окремих положень).; з метою захисту та відновлення прав особи Суд розглядає питання щодо відповідності Конституції України (конституційності) акта (його окремих положень), який втратив чинність, але продовжує застосовуватись до правовідносин, що виникли під час його чинності.

При цьому, ч.3 цієї норми встановлено, що суд не розглядає питання щодо відповідності законам України актів Верховної Ради України, Президента України, Кабінету Міністрів України, Верховної Ради Автономної Республіки Крим, актів інших органів державної влади, органів влади Автономної Республіки Крим та органів місцевого самоврядування, крім випадків, передбачених пунктом 28 частини першої статті 85 та частиною другою статті 137 Конституції України.

Отже, у прийнятті скарги КС відмовить на підставі п.2 ч.1 ст.62 Закону Украіни " Про Конституційний Суд Украіни".

1.Заработная плата – это:  

Г)  вознаграждение, предоставляемое работодателем работнику по результатам проделанной работы

2.Каковы сроки выплаты заработной платы?  

Б) не реже чем один раз в месяц

3.Как оплачивается работа в сверхурочное время (по общему правилу)?  

А) в размере, установленном по соглашению сторон

4.Допускается ли компенсация сверхурочных работ предоставлением дополнительного времени отдыха?  

В) да, по желанию работника

5.Каков допустимый размер ежемесячных удержаний из заработной платы (по общему правилу)?  

Б) не более 20% зарплаты

6.Как оплачивается работа в выходные и праздничные дни (по общему правилу)?  

В) в размере, определяемом соглашением сторон

7.В течение какого периода производится выплата всех причитающихся работнику сумм в случае его увольнения?

Г) не позднее следующего дня после увольнения

8.Гарантии в трудовом праве – средства и условия, с которых обеспечивается осуществление представленных работникам прав в области:

В) социальных отношений

9. Служебная командировка – это:

Г) поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы

10. При ликвидации организации работодатель с письменного согласия работника вправе расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока предупреждении об увольнении за два месяца с выплатой дополнительной компенсации в размере...

Б) среднего заработка

11. Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работникам при расторжении трудового договора в связи с:

Д) отказом работника от продолжения работы в связи с изменением существенных условий трудового договора