Ситуация 6 При управлении автотранспортом в нетрезвом состоянии гражданин Пронин совершил наезд на пешехода. Схема решения Разобрать ситуацию с точки зрения состава правонару- шения. . Определить вид юридической ответственности: a) если Пронин не совершил наезд, а был задержан за управление автотранспортом в нетрезвом состоянии; 6) если Пронин совершил наезд на пещехода, который по- лучил тяжёлые травмы. Cитуация 7 В ходе расследования причин пожара на одной из ферм было установлено, что причиной возгорания была грозовая молния, от удара которой ветхое строение загорелось. Схема решения . Определить, будет ли пожар являться результатом право- нарушения. . Установить, наступит ли в данной ситуации юридичеСкая ответственность. Cитуация 8 Рядовой Егоров, находясь в самовольной отлучке, стал сви детелем происшествия: некий гражданин, угрожая ножом, тр бовал у мужчины деньги. Егоров мужчине избавиться посягательств грабителя, обезвредить его и доставить в отделение полиции. Схема решения:
Проанализировать характер поведения рядового Егорова во всей ситуации:
А) если совершено правонарушение - определить его вид и вид юридической ответсвенности
Б) если поведение Егорова правомерно - определить его вид

Трудовий договір – це угода між працівником і працедавцем, за якою працівник зобов'язується виконувати роботу, визначену цією угодою, а працедавець, зокрема, зобов'язується виплачувати працівникові зарплату. Отже, сума зарплати встановлюється у трудовому договорі між працівником і працедавцем, тобто має договірний характер. Розмір зарплати залежить від складності та умов виконуваної роботи, професійно-ділових якостей працівника, результатів його праці та діяльності підприємства і максимальним розміром не обмежується.

По смыслу пункта 2 части 1 статьи 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскание в виде выговора

Как установлено подпунктом "а" пункта 6 части 1 статьи 81 ТК РФ прогул, то есть отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены), является грубым нарушением работником трудовых обязанностей.

В соответствии с частью 3 статьи 193 ТК РФ дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников

Согласно части 4 статьи 193 ТК РФ дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии.

Между тем, с момента совершения М. дисциплинарного проступка до момента объявления ему выговора месяцев и 10 дней, то есть к это времени предельный срок для применения дисциплинарного взыскания истек.

Таким образом, решение работодателя о применении по отношении к М. дисциплинарного взыскания в виде выговора является незаконным, а приказ, которым был объявлен такой выговор, подлежит отмене.