Совет трудового коллектива станкостроительного предприятия принял решение начать забастовку по причине невыплаты заработной платы в течение длительного срока, о чём известил своего директора. Профком принял иное решение: от забастовки воздержаться и потребовать выплаты внешних долгов предприятию, чтобы рассчитаться с рабочими. - В каком порядке и какие органы имеют право решать вопрос о забастовке?
- Кто прав в данной ситуации? Как будет решён спор?

Государство и право неразрывно связаны между собой. Право - это совокупность правил поведения, выгодных государству и одобренных им посредством принятия законодательства. Государство не может обходиться без права, которое служит своему государству, обеспечивает его интересы. В свою очередь право не может возникнуть помимо государства, поскольку лишь государственные законодательные органы могут принять общеобязательные правила поведения, требующие их принудительного исполнения. Государство вводит меры принуждения к соблюдению норм права

1.Трудовые договоры могут заключаться: 1) на неопределенный срок; 2) на определенный срок не более пяти лет трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

2.О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего .

3. Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание.      Применение к работнику нового дисциплинарного взыскания, в том числе и увольнение по пункту 5 части первой статьи 81 ТК РФ, допустимо также, если неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей продолжалось, несмотря на наложение дисциплинарного взыскания.

4. Не знаю)

5.   Не знаю)

6.   1.переводом

7.  1 - В. воздействие на работника вредных и опасных производственных факторов отсутствует; 2 -  Б. воздействие определенных производственных факторов приводит к снижению работо или заболеванию работника  3 - Г. воздействие определенных производственных или неустранимых природных факторов приводит к травме, профессиональному заболеванию, внезапному ухудшению здоровья ( не уверена, по поводу этого задания)

8.  Часть 1 статьи 265 Трудового кодекса Российской Федерации  запрещает применение труда лиц в возрасте до 18 лет на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.